На написание этой статьи меня натолкнула подружка, которая на днях обратилась ко мне с вопросом:
,, Таня, что делать? Начальница отдела хочет оставить меня сверхурочно работать в магазине, кричит, угрожает увольнением или штрафом, если я откажусь. Она, баба придурочная, привыкла только так общаться с подчинёнными. На мой вопрос - а как мне это будет оплачено или какими документами вы регламентируете моё внеурочное время, она только орёт и угрожает.,,
Ооооо, я обожаю таких зарвавшихся начальников ставить на место😍😍. Я обожаю их перекошенные от злобной ненависти лица, когда я начинаю перечислять инстанции, которые я натравлю с проверками, если не будут соблюдены нормы ТК РФ (Трудового Кодекса).
Когда то, после увольнения из ЖЭКа, мне тянули выдать расчёт. Пришлось, через неделю ожидания денег, поставить в известность руководство, что я вынуждена обратиться в прокуратуру из за нарушения норм ТК. Злобное шипение в трубку руководителя, а потом главбуха, дало мне понять, что я на верном пути😁.
В оговоренные сроки мои расчётные мне прислали почтовым переводом, по видимому, чтоб меня не видеть лишний раз😂
Итак, возвращаюсь, к истории моей подруги))))
Ни один начальник не имеет право заставить вас криками (или ласковым тоном) заставить выйти во внеурочное время на работу.
Ситуации бывают разные, иногда просто реально нужно что то делать, но в рамки рабочего времени мы не вписываемся. В этом случае оформляется приказ, в котором чётко оговаривается время ненормированного дня, если это не один день, то в приказе чётко пишем - в период с 5.05 - 08.05 (к примеру) сотрудник Павлов В. М. работает сверхурочно в период с 19.00 - 22.00.
И работник чётко работает в это время. Тут же в приказе прописываем, что первые два часа оплачиваются в полуторное размере от оклада, переработка свыше этого времени оплачивается в двойном размере от оклада. Подпись работника обязательна.
Второй момент: угроза оштрафовать. В ТК РФ нет такого понятия, как штраф😊. То есть начальник, угрожая штрафом, уже нарушает закон))) Если вдруг вам подсунут приказ о назначении штрафа, требуйте второй экземпляр приказа, и, не подписывая его, несите в труд инспекцию/прокуратуру/ ФНС - на выбор.
Есть понятие - премия. Вот за нарушение дисциплины - премии вас могут лишить. Но нужно ещё доказать, что вы что то нарушили.
Ну, и подытожу, из зарплаты что то удержать на законных основаниях можно только в судебном порядке - алименты, например, или постановление от судебных приставов о неуплате какого то долга.
А вообще, существует только:
- предупреждение
- выговор
- увольнение.
И никаких финансовых санкций. Ну, если только вы не ввалились в хмельном угаре на работу, и не разнесли битой весь офис или магазин😄. Тогда в судебном порядке с вас будут взыскивать ущерб.
#трудовые отношения #нарушение прав #закон #трудовой кодекс #налоги #штраф #отчетность