Мотивация для сотрудника – это не то же самое, что и зарядка для телефона. Как вам такое сравнение? Уровень зарядки может продержаться целый день. Хотя кого я обманываю…. Тем не менее срок ее службы имеет долговременный эффект, в отличие от мотивации. В зависимости от личностных качеств, человек может загореться идеей, но, не достигнув ожидаемых результатов, потерять интерес. Чтобы такое не допустить, мы уделяем стимулированию работы большое внимание.
Я/Мы МЯКИШИ
Идеология компании – ключевой рычаг управления. Если сотрудник идентифицирует себя с брендом, понимает, что он часть целого, то и работать будет не только ради выполнения плана, а также ради себя, ради собственного развития.
Мы можем оценивать успех компании через продажи. Но давайте представим ситуацию, когда на предприятии отсутствует система поддержки сотрудников. Погруженный в рутину он ощущает непрекращающийся день сурка. Чувствуется усталость, показатели падают и он теряет веру в себя. А если таких работников целая фабрика. Боюсь себе представить упадок корпоративного настроения и финансовых результатов компании.
А что, если расценивать фабрику, как маленькое «государство», где все сотрудники - это «граждане». Что тогда будет свидетельствовать об уровне жизни в нашей стране? Ориентиром хотелось бы считать уровень счастья каждого «гражданина».
На примере восточной концепции «Валового национального счастья», которая впоследствии стала ориентиром для многих развитых стран, рассмотрим критерии счастья. Данный подход предполагает 9 сфер, которые отражают уровень удовлетворенности жизнью:
- Психологическое благополучие
- Здоровье
- Управление временем
- Образование
- Культурное разнообразие
- Административные процессы
- Коммуникация в обществе
- Экологическое образование
- Уровень жизни
Переложив государственный подход на корпоративный, мы объединили и выделили незаменимые компоненты мотивации на фабрике Мякиши:
1. Психологическое благополучие и здоровье
Нам важно поддерживать позитивный настрой на рабочем месте. Специфика производимой продукции уже дает немалый заряд на целый день. Когда тебя окружают милые зайки и улыбчивые тигрята, то жизнь становится веселее. Кроме того, мы уделяем большое внимание здоровью наших сотрудников. Так как рабочий день по большей части состоит из сидячей рутины, необходимо добавлять дополнительное движение. На фабрике Мякиши вошло в привычку делать утреннюю зарядку с нашим тренером. Начать рабочий день с бодрящих упражнений – что может быть лучше?
Наверное, только массаж в середине дня! На фабрике есть специальный массажный кабинет, где сотрудник может снять напряжение в спине и набраться сил.
Для психологического благополучия работников важна обратная связь. Человек должен чувствовать, что его труд ценят и уважают. Мы с Мариной считаем, что если сотрудник не видит своего руководителя, не чувствует его участие, то будет ощущать себя отстранённым. Для внутренней коммуникации мы выделяем дополнительное время на кофе-брейк. В 10:00 и 15:00 все откладывают свои рабочие процессы и наслаждаются ароматным напитком за приятной беседой. Мы учитываем мнение каждого сотрудника, чтобы помочь сделать работу максимально комфортной.
2. Тайм-менеджмент
Управление временем помогает не только в контроле своих результатов, но и в самомотивации. Видение четкой цели и отслеживание собственного вклада в ее достижении поднимает дух и дает толчок к самосовершенствованию. Мотивация за счет контроля собственных результатов и фабрики в целом позволяет усилить то самое чувство идентичности.
Например, в нашем офисе есть стенд с мягкими грузовичками, которые олицетворяют объем товаров, поставленных на ежедневные отгрузки. Мы называем его “планом по завоеванию мира”. Амбициозно? Ответ - да! Достижимо? Конечно же да! Так мы визуализируем цели и стремимся достичь максимума.
3. Дополнительное образование
Наши сотрудники с завидной периодичностью проходят различные тренинги и семинары. Повышение квалификации для нас – профессионалы за работой. Для сотрудников – получение новых навыков, которые помогают достигать поставленные цели быстро и качественно. Учиться новому – это сложно, но невероятно интересно!
Часть сотрудников мы готовим сами, обучаем, наставляем и даем все необходимые средства. Другая часть приходит из профтехучилищ. Чтобы студенты были заинтересованы в профессиональном развитии, я иногда прихожу к ним с лекцией о перспективах работы на фабрике Мякиши. Также мы посещаем школы, чтобы поддержать выпускников и наставить на правильный путь. Объясняем важность выбора дальнейшей профессии на своем опыте. Интересно, сколько предпринимателей выйдет через несколько лет из этих школьников. 🤔
4. Уровень жизни
Мотивация в виде премий и бонусов остается одним из наиболее эффективных методов стимулирования работников, но не главным. Потребность в деньгах закрывается или притупляется, когда Вы обеспечиваете себя и семью уютным жильём, едой, одеждой и всеми необходимыми развлечениями.
5. Корпоративная культура
Работа работой, а праздники по расписанию!
Коллектив Мякишей любит проводить вместе не только праздники, но и досуг. Активный отдых – это наш выбор! Пейнтбол, веревочный парк, сплав по реке и многие другие развлечения восполняют нехватку эндорфинов. А совместные ужины или поход в кино помогают расслабиться после работы.
Внутренние конкурсы придают работе соревновательный характер. Например, «битва профессионалов» выявляет сильнейшую команду и дает мотивацию на улучшение своих навыков.
Люди, которые работают на фабрике игрушек должны находиться в сказке. Молодые московские архитекторы помогли нам создать воздушность и открытость пространства за счет прозрачных перегородок в офисе. Каждый из отделов мы оформили в определенных стилистических цветах. А единая спецодежда придает ощущение общности.
Стоит помнить, что настроение каждого человека может меняться в зависимости от мельчайших триггеров, поэтому важно создать комфортную среду, в которой каждый член команды будет ощущать себя в гармонии
Интересно узнать больше? Скорее нажимайте кнопку «ПОДПИСАТЬСЯ»!
Вконтакте – официальный аккаунт бренда Мякиши
Телеграм – канал со специальными предложениями и акциями на игрушки Мякиши
#бизнес #мотивировать #детские игрушки #развивающие игры #сделано в россии #сотрудники #мотивация персонала #работа #корпоративная культура #эффективность