"Ирена, нужен ваш совет. Меня зовут обратно в компанию откуда я ушла 2 года назад, проработав там 8 лет до этого. Предложение интересно, потому что сейчас моя работа меня не устраивает. Но сомневаюсь стоит ли идти опять туда же.. Что мне делать?" - этот вопрос задала мне подписчица и читательница моего канала Марина. Ну что же, давайте разбираться.
Однозначно и сразу можно сказать так.
Есть две точки зрения на этот вопрос. Стратегическая и текущая.
СТРАТЕГИЯ
Давайте начнем со стратегической. Относительно презентации своего опыта и отражения его в портфолио или резюме сразу будет очевидно, что вы пошли на попятную и что со следующим работодателем "не срослось". Именно это увидят рекрутеры в вашем резюме, если через некоторое время вы будете искать работу в дальнейшем.
Поэтому потенциально возвращаться туда же где вы работали ранее не очень правильно. Ведь любой человек развивается и если его зовут туда же, на ту же позицию (без роста и развития) то над этим вопросом стоит поразмыслить несколько раз, прежде чем соглашаться.
Если зовут на позицию выше, рассматривать стоит, но с оглядкой на перспективу. Что однозначно будет ожидать вас, так это ухудшение и некоторая стагнация в компании, которые произошли с процессами за время вашего отсутствия. Так происходит в 70% случаев на моей 20-летней практике.
Поэтому когда вы вернетесь во всё в ту же позитивную вроде бы компанию, с теми же (а вот нет, за пару лет штат частично несомненно поменялся) окажется, что всё не так и совсем не те ожидания у вас окажутся, на которые вы рассчитывали ранее. Вы скорее всего будете жестоко разочарованы.
Безусловно в ряде случаев люди вернувшиеся на позицию выше в свою прежнюю компанию иногда это делают именно для роста по карьерной лестнице. Если вы готовы принять на себя все минусы и открыты новому, то этот шаг сделать стоит. Но и подумать заранее о предстоящих ощущения стоит тоже.
НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
А теперь перейдем к текущей точке зрения. На этом моменте стоит задать себе вопрос:
"Как мне стоит поступить в ситуации мирового кризиса и усиливающейся проблемы безработицы?"
Затем спросите себя, каковы ваши позиции с точки зрения конкурентоспособности.
Если вы по результату понимаете, что вам стоит принять положительное решение, как минимум потому, что у вас не большой (а возможно вообще никакой) выбор предложений от других работодателей, более того, с точки зрения рынка труда вы считаете себя не хуже и не лучше других, то в текущих условиях это единственное верное решение.
Если же ваша сфера не предусматривает проблем и таких как вы ищут "днем с огнем" то и с конкурентоспособностью у вас всё в порядке. Имеет смысл подумать про стратегию вашего развития и роста по карьерной лестнице, чтобы выбрать верный шаг в будущее.
В любом случае резких шагов делать не стоит, всегда нужно брать небольшой таймаут и взвешенно принимать судьбоносные решения.
А как у вас? Были такие предложения от бывших работодателей? Как поступали? Какие впечатления? Поделитесь.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.