Зачастую осуждаем некомпетентность, нерасторопность, непрофессионализм, разгильдяйство, недальновидность и пр. сослуживцев, руководителей, депутатов, чиновников министерств, глав муниципалитетов, губернаторов... А как узнать заранее каков будет результат от выбора конкретной личности на занимаемую должность. Любой из нас привычно и мгновенно подчеркнет при выборе качеств человека на определенную должность- профессионализм. Так было всегда во все времена. Но сегодня, в стремительно развивающемся мире человек должен обладать многими компетенциями. Выделю лишь некоторые, определённо важные. Профессионализм в той сфере, на какую должность претендуешь, ( причем разработаны профстандарты), умение проанализировать сложившуюся ситуацию и принять оптимально верное решение, ответственность, широкий спектр компетенций в данной сфере, оперативность и инициативность. Считаю, чем выше и ответственнее должность, тем уровень требований возрастает. Например, на некоторые должности необходимо обладать высоким чувством патриотизма, дабы не предать идеалы Родины. Это особенно чувствительно в сфере образования, военном образовании... Если бы каждый шаг любого работника был бы прозрачен для общественности, не боясь гласности, наверное, меньше было бы недовольства тем или иным работником, должностным лицом. Исключение составляют лишь некоторые сферы, где гласность неприемлема.