Продолжая свою предыдущую тему по документам, которые Вам должен предоставить работодатель, хочу обратить Ваше внимание на инструкцию по охране труда на рабочем месте.
Именно в этом документе расписаны Ваши особенности в работе при выполнении своих трудовых функций. На какие моменты в работе Вы должны обратить особое внимание, чтобы не получить травму на производстве.
При приеме на работу, специалист по оране труда, либо сотрудник, который прошел обучение по охране труда, должен провести с Вами первичный инструктаж. В журнале первычных инструктажей вы должны поставить свою подпись и дату проведения с Вами данного инструктажа.
В чем работодатель зачастую пренебрегает? Ответ - датой проведения первичного инструктажа. Часто сотруднику инструктаж даже не проводят, но просят поставить подпись в журнале и дату, которая не нарушает сроки его проведения. В зависимости от должности далее с Вами должны проводить последующие инструктажи, с периодичностью, которая для каждой профессии своя. Но для профессий, с невысоким риском, это раз в 6 месяцев.
Поставив такую подпись и дату в журнале, вы уже не сможете доказать, что инструктаж Вам не проводили. Для надзорной инстанции и суда, это является доказательством проведения обязательной процедуры.
Не бойтесь спросить сами о таком инструктаже: во первых вы покажите осведомленность перед работодателем о своих правах в области своей безопасности на рабочем месте, во вторых не надо будет потом ставить подпись датой, удобной для работодателя, а не для Вас.
И если ваша занимаемая должность имеет особые риски для жизни и здоровья, травма на производстве может произойти в любой момент.
Либо вы заранее понимаете степень риска вашей должности для здоровья, либо потом придется долго доказывать в суде, что работодатель не соблюдает законодательство и если вы вдруг получите травму, то доказать вину работодателя не просто.
А всего то, надо заранее узнать степень риска вашей занимаемой должности и соблюдать инструкции по охране труда.