Вакансий нет, а кадров не хватает. Так что же происходит в IT? Разбираемся

Ситуация на рынке труда IT-специалистов вызывает немало вопросов.

За последние два месяца было опубликовано много различной статистики, иногда прямо противоречащей друг другу. Ясно только, что формируется совершенно новая IT-реальность, в том числе с точки зрения кадров.

Российской экономике нужно еще около 1 млн IT-специалистов – это, пожалуй, самая резонансная оценка кадрового голода в отрасли за последнее время, прозвучавшая 25 апреля из уст первого вице-спикера Совета Федерации Андрея Турчака. Такие же данные приводили и в правительстве.

Одновременно во второй половине апреля сервис SuperJob зафиксировал значительное сокращение количества открытых вакансий в IT: за два месяца, прошедших с начала спецоперации, число открытых IT-вакансии в России уменьшилось на 56%. Больше всего сократилось количество позиций для (junior) – начинающих специалистов. При этом для специалистов среднего и высокого уровней оно осталось на прежнем уровне.

Возникает вопрос: как возможно подобное сокращение вакансий при кадровом голоде в 1 миллион человек? В SuperJob утверждают, что их анализ опирается на собственные данные по рынку и объясняют полученные результаты закрытием проектов с плохо прогнозируемыми бизнес-результатами.

Действительно, в условиях экономического кризиса и санкций многие организации режут косты и сворачивают IT-разработку. Особенно это актуально в отношении крупных банков. Известно, что в свое время именно они «перегрели» кадровый рынок IT высокими зарплатными предложениями, поскольку принимали решения создавать IT-компании в рамках экосистем и вести разработку собственных решений.

Огромные зарплаты в отрасли были продиктованы дефицитом кадров, который стал следствием большого количества программ по цифровизации, когда многие непрофильные компании создавали у себя в штате гигантские IT-департаменты и блоки. Ряд крупных банков заявили тогда о своем желании примерить на себя роль IT-компании. Финансовых ресурсов для обеспечения штатных специалистов высокими зарплатами у них было достаточно, они могли себе это позволить и действовали соответствующим образом. Сейчас ситуация изменилась. Целесообразность такого количества проектов по цифровизации стала вызывать сомнения, и их начали сворачивать.

Подобным образом обстоят дела не только в банковской сфере. Представители рекрутинговых агентств отмечают, что в связи с уходом с российского рынка западных игроков некоторые направления в IT-компаниях сократились, уменьшилось количество проектов, изменяются приоритеты найма, организации стараются концентрироваться на позициях, которые нужны «здесь и сейчас».

На данный момент сложилась несколько парадоксальная ситуация, когда с одной стороны, органы власти и эксперты заявляют о кадровом голоде, с другой, – число открытых вакансий, по данным рекрутинговых сервисов, сокращается. Возможно, и те, и другие оценки верны и на рынке действительно наблюдаются разнонаправленные, несколько хаотичные движения. Одно ясно наверняка — настоящие профессионалы по-прежнему в цене. А чтобы постоянно оставаться в форме и пользоваться спросом на рынке даже в условиях сегодняшнего хаоса, важно прокачивать свои навыки.

Автор: Оксана Дяченко