Я никогда подробно не рассказывал на страницах соцсетей про старт своего карьерного пути.
С одной стороны, потому что там обычная история обычного человека, который учился, как и миллионы людей, в простой поселковой школе, потом — в небольшом региональном вузе.
С другой стороны, потому что аудитория в моих соцсетях была небольшая и преимущественно из людей, которые уже давно и успешно реализовались в карьерном плане.
Сейчас вижу много новых лиц и молодых людей среди подписчиков, поэтому поделюсь, тезисно, ключевыми мыслями и инсайтами, которые смог сделать за свою двадцатилетнюю карьеру.
— Во-первых, очень важно поставить себе карьерные цели на десять лет вперёд. Это нормально, что по ходу движения они много раз могут поменяться, но ориентир должен перед Вами стоять обязательно на долгосрочную перспективу.
— Во-вторых, даже если Вы нацелены, как и я ещё со студенческих лет, на реализацию больших проектов и видите себя через 10 лет руководителем и лидером этих проектов — абсолютно нормально, что первое время вы параллельно подрабатываете, например, разнорабочим.
Со второго по пятый курс я возглавлял ряд общественных молодежных организаций, учился на очной форме обучения и работал одновременно охранником в трёх компаниях.
Это оказалось возможным. Иногда мало спал, часто прогуливал лекции, но справлялся, успевая вести ещё и активную личную жизнь.
— В-третьих, я уже упомянул выше, очень важно начать заниматься общественной жизнью, как можно раньше — добровольческие проекты, массовые мероприятия, лидерские проекты. Возможности сегодня, куда Вам можно включиться, неограничены.
Общественная деятельность — это самая хорошая школа формирования 7 основных универсальных навыков высокоэффективных людей: умения ставить цели и вести переговоры, проектно, системно и аналитически мыслить, работать в команде и использовать эмоциональный интеллект.
Я на старте карьеры занимал руководящие должности в региональном штабе студенческих отрядов, Ассоциации детских и молодёжных объединений Югры, Молодёжной палате при Думе Югры.
Это позволило мне наработать на практике важнейшие навыки, которые стали сильнейшим трамплином в моей последующей карьере. Например, это позволило мне на государственной службе начать карьеру с высокой управленческой позиции — заместителя начальника управления правительственного департамента.
— В-четвёртых, безусловно, важнейшую роль играют наставники и ваше окружение, их поддержка бесценна.
Понимая, насколько редким и дефицитным является такая ценность как хороший наставник, я подготовил свой образовательный курс по построению успешной карьеры для вас таким образом, чтобы вы смогли стать «наставниками самому себе». Вы получите в руки подробную навигацию — какие знания и навыки необходимо развивать, каким образом выбирать нужную карьерную траекторию и ставить правильные карьерные цели.
— В-пятых, не нужно бояться карьерных траекторий с переходом как среди команд внутри одной организации, так и с переходом вас в другую организацию, в том числе в другом регионе или в новом направлении.
За 20 лет своей карьеры я работал и на региональном и на федеральном уровне, на государственной службе и в гос. структурах, в коммерческом и некоммерческом секторах.
Не стоит себя ограничивать постом внутри одной и той же компании.
И важно помнить, что не всегда карьерный рост — это обязательно выше должность. Иногда, переходя на позицию ниже вы достигаете больше.
Например, заработная плата у специалиста в крупной бизнес-структуре может быть выше, чем у руководящего состава в маленькой муниципальной организации. И в данном примере, переход на позицию ниже также является ещё одной карьерной ступенькой.
Резюмируя: ставьте амбициозные цели, инвестируйте в свои навыки и знания и уверенно можно двигаться вперёд!