На собеседовании можно утаить или исказить информацию о зарплате на нынешнем месте работы, отношениях с начальством и планах на будущее в компании. Кадровики не рекомендуют приукрашивать сведения о наличии ключевых для успешной работы навыков.
Специалист по подбору персонала в сфере IT компании HRUTech Тим Сакетт перечислил вещи, о которых кандидат может соврать на собеседовании. Об этом он рассказал в беседе с журналом LifeHacker.
Эксперт сообщил, что кандидаты могут утаить информацию о размере зарплаты на нынешнем месте работы. При желании соискатель может завысить, занизить заработок или вовсе скрыть его. Также можно соврать при ответе на вопрос о карьерных планах и том, кем человек видит себя через пять лет. По словам эксперта, можно рассказать об утопическом будущем в рамках этой компании.
Не лишним будет скрыть правду об отношениях с предыдущим начальником, особенно, если они были плохими. Если на собеседовании высказать негативное мнение о предыдущем руководстве, шансы на получение должности заметно снизятся. В случае, если конфликт с боссом привёл к увольнению по собственному желанию, на собеседовании можно рассказать о поисках себя и нового опыта.
Скрывать информацию об увольнении по инициативе начальства не стоит, особенно, если имело место нарушение закона. Также категорически не рекомендуется врать о владении важными навыками для новой работы и придумывать себе несуществующий опыт.
Ранее россиянам напомнили, как правильно себя вести на собеседовании. Высокий уровень мотивации будет плюсом, даже если у кандидата недостаточно навыков и опыта для получения вакантной должности, так как научить человека проще, чем дать ему нужную мотивацию для работы. Также нужно тщательно подготовиться как к каверзным вопросам HR-менеджеров, так и к рассказу о том, чем кандидата привлекает работа именно в этой организации.