Развитие персонала – неотъемлемое направление успешной современной компании. Поэтому в нашем коллективе сотрудникам предоставляются возможности совершенствовать свои знания и строить карьеру. В Обществе разработаны различные программы развития. Одна из них для сотрудников кадрового резерва. Команда в составе десяти человек – представителей разных подразделений, четыре дня совершенствовала свои компетенции.
Сегодня для руководителя важно знание производственных процессов, умение работать в команде, анализировать, планировать, критически мыслить и принимать решения. Немаловажно такое качество как стрессоустойчивость. В нашем коллективе уже долгое время управленцев готовят внутри команды. На постоянной основе небольшие группы проверяют компетенции с помощью Центра оценки и развития. Данная программа была предложена специалистами кадрового блока компании. И уже показала свою эффективность.
Приглашенные преподаватели Санкт-Петербургского филиала ЧОУ ДПО «Газпром корпоративный институт» регулярно обновляют используемую многофункциональную методику управления персоналом, учитывая современные тренды и инновационные подходы.
Обучение построено таким образом, что каждый резервист работает с экспертом. Это наши коллеги – руководители подразделений, отделов и служб. Кстати, большинство из них в свое время также прошли обучение по аналогичной методике. Эксперты оценивали степень выраженности компетенций участников с помощью заданий, упражнений, деловых игр. Каждый резервист на время обучения был выведен из зоны комфорта, поэтому приходилось владеть своими эмоциями, выстраивать конструктивные коммуникации и принимать оптимальные решения, используя только те ресурсы, что есть здесь и сейчас.
- Для меня как участника, ценна работа в команде. Благодаря Центру оценки и развития получил полезную информацию, которая важна для дальнейшего профессионального развития, – поделился один из участников мероприятия.
Развитие кадрового потенциала в компании – процесс непрерывный. Благодаря имеющемуся опыту, собственной учебной базе, многоуровневой программе фирменного обучения, возможности профессионального роста есть у всех сотрудников Общества.
#кадры #персонал