Прохождение собеседования - обязательный ритуал современного общества. В разных компаниях этот процесс может выглядеть по-разному: где-то служба безопасности проверит Вас по всем базам, где-нибудь устроят несколько этапов анкетирования, в какой-то компании ради Вас соберут целый совет руководителей, а в другой - пригласят несколько кандидатов и устроят соревнования.
Обратите внимание на то, кто именно Вас интервьюирует: HR (кадровик) или хозяин организации.
Кадровик - это такой же наемный сотрудник как и Вы, у него есть свои задачи, цели, регламент и план, которые ставит перед ним работодатель. Зачастую у него есть список вопросов, на которые Вы для успешного прохождения собеседования должны правильно ответить.
Если же перед Вами собственник бизнеса, который заинтересован в конечном результате, замотивирован на выгоду, то скорей всего вопросы у него не будут типовыми вроде "Кем Вы видите себя через пять лет?", "Ваше самое счастливое воспоминание?"
Итак модель поведения для HR: Вы должны рассказать сказку о том какой Вы идеальный сотрудник, не устаете, не спите и живете только для того, чтобы работать в этой компании, приносить пользу. Обещайте выйти сразу, работать без выходных и праздников, хвалите свою стрессоустойчивость, легкообучаемость. Вы бессмертный пони, который питается воздухом.
Помните, перед кадровиком стоит задача побыстрее закрыть вакансию. Подходите Вы или нет, это не его проблема. Если что, Вас отсеют на другом этапе собеседования.
Теперь рассмотрим тактику для прохождения собеседования у владельца. Хозяин знает, что ему нужно, за что он готов платить и за что может заплатить больше, чем планировал, если это сэкономит его время, деньги и нервы. Не тратьте его время, предложите взаимовыгодные условия, возможно он согласится. Узнайте, какая проблема возникла у него по Вашей специализации и предложите решение, не вдаваясь в детали. Собственники зачастую знают только суть проблемы и не вникают в детали.
Перейдем от стратегии к секретам и хитростям:
Секрет первый. Задавайте вопросы. Так Вы покажите, что примеряете эту работу на себя, представляете себе, как уже работаете в компании. Попросите показать рабочее место, спросите где и как обедают сотрудники, в каких числах выплачивают зарплату. Случаются при переработки и как их возмещают: оплачивают или предоставляются часы.
Секрет второй. Напроситесь на стажировку. Предложите, до увольнения с текущего рабочего места и/или оформления на новое пробный рабочий день. Как показывает практика, какой именно коллектив видно лишь изнутри. Как и руководитель. Спросите напрямую у будущих коллег стоит ли Вам устраиваться на эту должность, прислушайтесь о чем они говорят. И не игнорируйте, если Вам порекомендуют бежать без оглядки.
Секрет третий. Будьте запоминающимся. Вернусь к началу статьи, где рассказывала про живой конкурс среди кандидатов. Вакансия была в лизинговую компанию, среди кандидатов были юристы, страховщики, банкиры и... парикмахерша. Без опыта и образования. Но именно её и взяли. Не юриста в "красным" дипломом, не страховщика с 5-летним опытом, а парикмахершу. Спросите почему? Потому что среди образованных и воспитанных людей выбивалась, не дала и рта никому открыть. Не стесняйтесь! Вы должны проявить себя!