Аргументы «за»: Как просить повышение зарплаты в кризис?

Кризис – это всегда ситуация неопределенности. Компании и специалисты стараются найти более выгодные решения, чтобы остаться конкурентоспособными и нужными на рынке. Зарплата является одним из наиболее важных показателей ценности специалиста, поэтому не стоит пренебрегать возможностью повышения ее уровня даже в кризис. Если вы видите, что ваша компания устойчива и успешно преодолевает непростые времена, то действуйте. Мы составили список аргументов, которые помогут вам в этом:

1. Донесите руководству вашу ценность. Вы можете оперировать фактами и цифрами, то есть реальными результатами вашей работы. Обычно вклад сотрудника в бизнес компании не останется без внимания.
2. Ваша зарплата ниже, чем в рынке. Проанализируйте сайты с вакансиями, изучите исследования в отрасли. Бывают случаи, когда руководство действительно упускают этот момент из-за акцента на другие аспекты работы.
3. Вы готовы брать дополнительную нагрузку. Если вы понимаете, что вы выросли как специалист, то просите расширения зоны ответственности и функционала, что повлечет за собой увеличение заработка.
4. Если вы заметили изменения в вашем объеме работы. Это может быть связано с различными факторами, например, увольнение коллеги или привлечение нового клиента. Если вы отлично выполняете больше работы, чем требуется, это станет отличным поводом для повышения.
5. Предложите комфортные варианты улучшения ваших финансовых условий без фактического повышения зарплаты. Расскажите своему руководителю о сервисах гибкой выплаты зарплаты (например, Деньги Вперед), помогите подключить решение (это займет минимум времени и усилий ваших и бухгалтерии), получайте деньги в любой удобный вам момент без каких-либо дополнительных затрат для бухгалтерии и компании.