Работодателю, прежде чем принимать на работу сотрудника на основании РВП, необходимо сначала проверить, действительный ли перед ним документ.
Особенности РВП
Иностранцы в России с точки зрения права делятся на три группы:
Это – правовые статусы иностранцев в РФ. Подробную информацию о них вы найдете в разделе Базы Знаний портала "Правовые статусы иностранца". Сегодня подробно остановимся на временно проживающих иностранцах и их главном документе.
Временно проживающие в РФ иностранцы должны подтвердить свой статус наличием разрешения на временное проживание (РВП), которое выглядит, как штамп в заграничном паспорте иностранного гражданина.
У работодателей есть свои преимущества при работе с иностранцами с РВП:
- не нужно проверять и контролировать патент или разрешение на работу, потому то иностранцам с РВП они не нужны;
- можно принять по любой профессии;
- иностранцы с РВП могут безвыездно 3 года жить в РФ, а значит, на это время работодателю можно не переживать, что он останется без сотрудника.
Примечание редакции: вся информация о данном статусе собрана в статье Базы знаний «Временно проживающий в РФ иностранный гражданин».
Как и зачем проверять РВП
Несмотря на то, что преимуществ работы с иностранцами с РВП много, сразу принимать их на работу не стоит. Сначала у иностранца необходимо проверить его разрешительный документ на подлинность и действительность.
Чтобы убедиться, что перед работодателем не поддельный РВП, можно проверить этот документ одним из способов:
- внести данные иностранца через онлайн-сервис на сайте МВД и проверить, числится ли там, что по таким данным был готов РВП. Этот сервис информационный и если данных там нет, то это еще не значит, что РВП подделка, но отправить запрос в МВД стоит;
- отправить запрос в МВД. Это займет больше времени, но гарантирует точный ответ, потому что РВП может не быть в онлайн-сервисе, но это еще не значит, что документ поддельный.
Также перед приемом иностранца в компанию, нужно проверить регион действия РВП. Потому что работать иностранец с РВП может только в том регионе, где ему выдан документ (п. 5 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Если работодатель не проверит РВП и допустит сотрудника до работы:
- с поддельным РВП;
- с РВП не в том регионе;
ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Поэтому, чтобы не допустить штрафов и нарушений, рекомендуем всегда проверять не только наличие, но и подлинность документов. Если не знаете, как это делать или у вас возникли сложности с проверкой, рекомендуем провести процедуру миграционного аудита документов вместе со специалистами. Подробнее об услугах по миграционному аудиту документов читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"