В современных условиях, когда сотрудникам необходимо быстро переключаться между задачами и адаптироваться к нововведениям, ценными кадрами могут оказаться выпускники. Люди без многих нужных работодателю знаний и навыков, зато активные и живущие в цифровом мире практически с рождения. Правильный подход к отбору и обучению выпускников может обеспечить успех компании в будущем.
Как определить заранее, с какими сложностями на рабочем месте столкнется выпускник? Где молодой специалист может споткнуться на самом старте карьеры? Наш департамент R&D изучил международное исследование коллег о вызовах для выпускников Graduate Challenges и взялся за исследование российской выборки. С моделью из 14 вызовов, связывающих особенности деятельности с рабочим контекстом, наши коллеги соотнесли результаты 799 человек в возрасте 20-24 лет (56% - мужчины, 44% - женщины), заполнявших Профессиональный личностный опросник в 2017-2022 годах.
Результаты исследования показали, что молодые специалисты в России во многом похожи на коллег из других стран. Самым сложным вызовом для российских выпускников является управление другими. Молодое поколение скорее не готово брать на себя большую ответственность, распределять роли и обязанности между членами рабочей группы, контролировать выполнение задач другими и принимать сложные решения. Также молодым специалистам сложно работать в ситуациях, когда нужно быстро и активно включаться в работу над внеплановыми проектами и при этом действовать в условиях недостатка информации.
Интересны результаты в контексте гендерных групп. Например, молодые люди чаще, чем девушки, могут столкнуться с трудностями, если им поручат спланировать и организовать какое-то мероприятие. Работа по поиску и привлечению новых клиентов также может оказаться сложным вызовом для юношей. Девушки же, в отличие от молодых людей, для которых данный вызов скорее позитивный, не проявляют готовности предлагать и обосновывать варианты решения критических проблем бизнеса.
А вот задачи, связанные с выстраиванием отношений, даются нашим вчерашним студентам значительно проще, чем их глобальным коллегам. Так, российские выпускники чувствуют наибольшую готовность к вызовам, связанным с необходимостью устанавливать и налаживать контакт с другими людьми – как коллегами, так и клиентами, – умением слушать и договариваться, участвовать в командной работе, соблюдать обязательства и отвечать за свой вклад в общий результат. Также они проявляют выраженную готовность к задачам, связанным с анализом и систематизацией различной информации.
Стоит отметить, что более высокие результаты по данным вызовам получают девушки. К тому же девушки в большей степени, чем молодые люди, готовы самостоятельно обучаться и осваивать новые навыки, которых им недостает для профессиональной деятельности. Юноши же чувствуют себя более готовыми к ситуациям, когда необходимо анализировать какие-то проблемы бизнеса и предлагать варианты решений.
На платформе SHLTOOLS 4.0 доступен новый отчет Edge|Вызовы для выпускников. Отчет показывает основные вызовы, с которыми сталкиваются сегодня выпускники в различных организациях и отраслях при выполнении тех или иных ролей. В постоянно меняющемся мире работодатели должны быть готовы обеспечить целенаправленное развитие и адаптацию, чтобы помочь новым выпускникам адаптироваться к сегодняшней рабочей среде. Отчет Edge|Start поможет в решении этой задачи.
Демодоступ: https://pro.shl.tools