В условиях кризиса перед миллионами людей встаёт вопрос как поднять зарплату? На практике встаёт, не чтобы пожаловаться на жизнь, ведь инфляция бьёт рекорды, а зарплаты не поспевают. Огромная часть населения работает только за еду. Так что же делать. Как же поднять зарплату? Есть два способа
Первый способ
Первый способ это организация профсоюза. Традиционный для европейских стран способ борьбы рабочих за права это вступление в профсоюз и выход на забастовку. Так поступают рабочие Италии, Германии, Франции-стран с самыми высокими зарплатами в мире. Собственно говоря профсоюзы и добились установления этой зарплаты в ходе долгой борьбы. Как и многого другого, например 8 часового рабочего дня. Профсоюзное движение в Европе возникло в начале 20 века и прошло долгую политическую историю. Действуя вместе с левыми партиями профсоюзы создали социальное государство Европы и Америки.
Естественно здесь речь не идёт о жёлтых профсоюзах, то есть тех которые не занимаются борьбой за права трудящихся. Которые например занимаются раздачей подарков к Новому году и организацией спортивных соревнований. Здесь именно говорится о создании независимого работающего профсоюза. И здесь нужно немного вспомнить историю.
История российских профсоюзов печальна. Большинство из них жёлтые. Ещё во времена Ленина они были подчинены компартии , то есть фактически уничтожены. Большевики считали что рабочим в рабочем государстве не нужно рабочее движение. Поэтому оно было отменено, слито с государством. В дальнейшем это стало одной из причин краха СССР. Рабочий класс лишённый возможности влиять на политику перестал поддерживать коммунистическую систему. Причем недовольство рабочего класса накапливалось годами. Иногда выплескивалось наружу. Самым известным протестом рабочих в СССР стал случай в Новочеркасске, когда в 1962 году там расстреляли рабочую демонстрацию. Почему это произошло? В СССР не было профсоюзов способных выражать волю рабочего класса, представлять его интересы.
Советские профсоюзы однако пережили сам СССР. Более того они оказались очень нужны уже в капиталистическую эпоху. Нужны естественно бизнесу. Фактически бизнес получил в лице государственных профсоюзов не вероятный подарок. Ведь где ещё будут такие профсоюзы, которые не борятся за права рабочих? В мире их либо нет, либо они выходят на забастовки. А здесь они как бы и есть, значит рабочим нечем возмущаться, и бизнесу не мешают. Например, рабочие в России работают по графику 2/2 по 12 часов ночью. Получают около 20 тысяч. Но никто не возмущается, поэтому система работает стабильно. Или люди могут получать МРОТ. Библиотекари например. Тоже никто не возмущается, работа продолжается.
Создать независимый профсоюз легально, но зачастую его участники сталкиваются с давлением. Особенно осторожным надо быть с правилами проведения митингов (ст. 212.1 УК РФ). При этом создавать их надо. В современных условиях это единственный надёжный способ борьбы за улучшение своего положения.
Второй способ
Как уже сказано выше участники независимого профсоюза могут попасть в опалу. Поэтому есть второй вариант. Он менее эффективен, но зато безопасен. Так называемый вариант забастовка без забастовки. Заключается он в звонках и письмах. Работодателю, главному работодателю. Не отделу кадров и руководству филиала, а напрямую в главный офис компании.
Например, в организации Почта России работают 380 000 человек. Большинство из них крайне бедные. Там есть люди которые получают МРОТ. Другие получают несколько больше. Работы очень много. Многие думают что почта работает плохо потому что работники ленивые. На самом деле всё наоборот. Почтовики работают очень много, иногда по 12 часов без перерыва на обед. А работает почта плохо потому что там низкие зарплату и туда никто не идёт на работу. Нехватка кадров означает что один человек работает за двоих. Там работают либо те кто всю жизнь там проработал, либо студенты. Это говорю я не просто так. Почта России была моей первой работой. Был оператором доставки, на всю жизнь запомнил что такое ни минуты свободного времени.
Что мы должны сделать? Писать письма и делать звонки в головной офис компании с требованием поднять зарплату всем сотрудникам до средней по стране. Это касается всех предприятий страны. Своё письмо я отправил в Почту России. Естественно мне ответили что по-другому и быть не может. Здесь не надо удивляться. Если 1 человек напишет ничего не изменится, если 10 000 человек напишет по одному адресу то изменится всё. Не сидите сложа руки. Мои статьи читают в среднем по две тысячи человек, поставив лайк вы разгоните публикацию и она охватит большую аудиторию. Ваша судьба в ваших руках. Боритесь! А здесь оставлю контакты Почты: office@russianpost.ru также insiders@russianpost.ru
