Есть компании, в которых собственники вытаскивают деньги, как придется.
А есть компании, в которых собственник получает дивиденды с чистой прибылью и зарплату. Они чаще успешно развиваются и радуют владельцев всё большими и большими дивидендами, чем компании, где у собственника нет зарплаты.
Почему так? Да потому что без зарплаты собственник вытаскивает из бизнеса сколько придется. И обычно это сотни тысяч или миллионы, которые убивают бизнес.
‼️Для чего нужно назначить зарплату собственнику:
Причина 1. У вас две роли. Вознаграждение положено за каждую.
Например, в малом и среднем бизнесе владельцы часто совмещает две роли: роль гендиректора и собственника. И эти роли должны быть разделены финансово. То есть, за каждую роль владелец должен получать деньги, но по-разному.
Зарплата за роль гендиректора — это как зарплата маркетологу за то, что он генерирует лиды, программисту — за код, бухгалтеру — за вовремя сданную верную отчетность. Никто из этих людей без зарплаты работать бы не согласился.
Роль собственника — это роль инвестора, который вложил деньги в бизнес. И как инвестор собственник получает дивиденды, когда компания генерирует прибыль.
Причина 2. Чтобы не вытаскивать из бизнеса лишнего.
Причина 3. Чтобы выйти из операционки.
Представим, что собственник работает в компании гендиректором, но не получает зарплату. А потом вдруг решает отойти от дел: он устал, да и дивиденды вполне позволяют это сделать. В этот момент компании нужно будет нанять гендиректора: собственник, который выполнял его задачи уходит, но задачи-то остаются.
И если собственник не получал зарплату как гендиректор, появится новая статья расходов. Которая неизвестно как повлияет на прибыль.
А если же собственник получал зарплату, то компания уже платит эту зарплату, расход останется, просто сменится человек.
Причина 4. Чтобы не смешивать личные деньги и финансы бизнеса.
Допустим, собственник работает в своей компании гендиректором и не назначает себе зарплату за это. Но жить-то ему на что-то всё равно нужно: платить за квартиру, покупать продукты, заправлять машину.
В итоге личные финансы смешиваются с финансами бизнеса, и невозможно понять, к чему какой платеж относится, и в каком состоянии находится бизнес: то ли собственник потратил лишнего, то ли компания сработала в минус.
Причина 5. Чтобы планировать личные расходы и доходы.
Причина 6. Чтобы получать вторичные бонусы.
Вместе с официальной белой зарплатой на посту гендиректора собственник получает вторичные бонусы:
✔️пенсионный стаж;
✔️возможность получать вычеты НДФЛ;
✔️более простое оформление кредитов.
На фоне процветающего здорового бизнеса это, конечно, мелочи, но всё равно приятные.
Если в вашем бизнесе у собственника нет зарплаты, то необходимо нанять Финдиректора,
который наведёт порядок в финансах, внедрит отчетность и посчитает, сколько компания может платить собственнику, и в виде зарплаты и в виде дивидендов.
Финдиры умеют делать так, чтобы собственнику просто не нужно было брать из кассы деньги.
Хотите попасть к такому специалисту? Записывайтесь на диагностическую встречу к финансовому консультанту Антонине Холмогоровой и вы наведёте порядок в финансах бизнеса.
