Индексация – заветное слово для миллионов граждан. Оно сулит рост зарплат, пенсий и других социальных выплат, а встретить его можно даже в основном законе страны. Разберемся, что же скрывается за этим словом, и как в действительности растут наши зарплаты.
Хотим мы этого или нет, в современной экономике деньги почти всегда обесцениваются, поэтому надо разделять номинальную зарплату – количество полученных денег, и реальную – количество товаров, которые можно на эти деньги купить. Чтобы ваша реальная зарплата не снижалась, номинальная должна постоянно расти. Хотя бы на уровень инфляции. В противном случае, вы будете неуклонно беднеть.
Поэтому все работодатели – неважно, государственного или частного сектора, обязаны регулярно повышать зарплаты, что и называется индексацией.
Индекс - это некий показатель, коэффициент. И раз повышение зарплат связано с ростом цен, то лучшим коэффициентом будет…текущий уровень инфляции
Скажем, ваша начисленная зарплата составляет 50 тысяч рублей в месяц. Инфляция за прошедший год – 7 %. Тогда, после индексации вам будут начислять 53 500 рублей.
Казалось бы, на этом можно закончить, но я уже предвижу как многие из вас негодуют. Работаешь год за годом, а зарплата все та же.
Дело в том, что индексация пенсий, стипендий и других социальных выплат проводится ежегодно, а коэффициент такой индексации определяется правительством на федеральном уровне
Но с частным сектором ситуация обстоит иначе. Мало того, что в России примерно пятая часть занятых работает неофициально, что исключает индексацию для таких работников. Так еще и законом не предусмотрен общий механизм повышения зарплат.
Это значит, что компания самостоятельно определяет правила индексации в своих локальных актах. В качестве примера взгляните, как выросли зарплаты в разных компаниях за первый квартал 2022 года. Отличия в размерах проведенной индексации видны невооруженным взглядом.
Разумеется, часть компаний вовсе не индексирует зарплаты, а трудовая инспекция попросту не может ежегодно проводить сплошную проверку работодателей.
При этом, жалобы на такие нарушения со стороны работников встречаются редко. А общее количество обращений за 2019 почти достигло полумиллиона.
Справедливости ради надо сказать, что почти треть из опрошенных работников коммерческого сектора в России получила прибавку к зарплате в начале 2022 года. Кстати, недавно проводил подобный опрос в своем телеграм канале, и там результаты оказались практически идентичными.
Если брать коммерческий сектор в целом, то у большей части работников рост зарплат в начале года не превысил и 10%, и лишь малая доля трудящихся ощутила на себе индексацию более 15%. Это при том, что официальная инфляция в марте 22 года в России составила более 17%
Что ж, с частным сектором понятно, что ничего не понятно. Вроде закон есть, но исполняют его не все, а те, кто исполняет щедростью не отличаются. То ли дело госсектор, в котором, индексация выплат и пособий прозрачна и стабильна, потому что регулируется федеральным законодательством и проводится актами исполнительной власти.
Вот, например, данные по индексации страховых пенсий. Это те пенсии, которые получает большинство граждан. Они всю жизнь работали официально, а их работодатель отчислял взносы в пенсионный фонд. В среднем, индексация страховых пенсий повторяет динамику инфляции.
А вот с социальными пенсиями ситуация иная. Ее получают граждане, которые не имеют трудового стажа или всю жизнь работали неофициально. Видно, что в последние годы цены на товары и услуги росли быстрее, нежели социальные пенсии.
Похожая ситуация и с выплатами льготникам, бюджетникам, а также пособиями для граждан, имеющих детей. Эти выплаты в последние два года также индексировались ниже инфляции. С удовольствием почитаю ваши комментарии на этот счет.
Ах да, чуть не забыл про самую прогрессивную категорию граждан – студентов. Ваши стипендии, друзья, индексируются ежегодно, в среднем на 4%. Но ведь возможностей и перспектив у вас явно больше, чем у пенсионеров. Не так ли?
Этот, а также другой материал в видеоформате можно посмотреть в Telegram, YouTube, VK
