Гендерные квоты на работе: несправедливая реальность или выдумки феминисток?

Для начала давайте разберемся: гендерные квоты — что это?

Гендерные квоты — это принятое решение о минимальном количестве мужчин и женщин в коммерческих и правительственных организациях. Квоты вводятся в компании для уменьшения полового дисбаланса, а также для восстановления прав обоих полов.

Гендерные квоты в странах

В 1893 году в Новой Зеландии впервые разрешили принять участие в голосовании на выборах женщинам. В 1905 году к Новой Зеландии присоединилась и Европа. На сегодняшний день большинство стран старается достичь 30-40% на политических должностях женских кандидатур, но есть страны, которые почти в 2 раза превысили данные стремления.

1. По данным исследований и опросов на 2021 год, Исландия занимает лидирующее место: по статистике в ней на 89,2% был достигнут баланс прав между мужчинами и женщинами,
2. а втором месте — Финляндия, добившаяся баланса в 86,1%,
3. а на третьем — Норвегия с показателем в 84,9%.
4. Россия занимает не последнее место — результат у нас составляет 70,8%.

Бизнес и гендерные квоты

Некоторые считают, что введение квот положительно влияет на бизнес, общественную жизнь и, конечно же, политику. Проведя анализ множества организаций, ученые выяснили, что половое и психологическое разнообразие на руководящих должностях благоприятно влияет на развитие компаний. После введения в состав управленцев лиц женского пола улучшились показатели организационной работы, а сами женщины, работающие на этих предприятиях, почувствовали себя более влиятельными. Было замечено, что компании с нестандартным составом являются более стойкими к кризисным ситуациям, поэтому в 2022 году многие бизнесмены начали набирать себе команды, состоящие из сотрудников разных национальностей (и не только).

Плюсы и минусы

Однако не из всех исследований можно сделать вывод о том, что гендерные квоты — это хорошо. Существует и обратная сторона медали. Например, в современных реалиях во многих политических партиях предусмотрены квоты для включения в состав их членов определенного количества женщин. Это, безусловно, порождает ряд противоречий. Ведь при равных возможностях, без обязательного применения квот, предпочтение, вероятнее всего, отдадут мужчине, тогда как при наличии квот данное неравенство устраняется. Это касается в том числе и стигмы. Так, многие женщины отказываются занимать руководящие посты или должности только по причине своей половой принадлежности. Между тем, с увеличением числа женщин среди руководителей отмечено уменьшение уровня стресса, с которым так или иначе сталкиваются женщины-управленцы.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!

Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.

Читайте также:

✅ Богатейшие страны мира, которые совсем недавно выбрались из нищеты

✅ Откуда взялся принцип ставить цены в духе 999.99? История девятки на конце ценника

✅ Неужели счастье в деньгах? Ученые нашли связь между счастьем и благосостоянием