Предпосылки к созданию чрезвычайных органов управления

Для понимания сущности кадрового дефицита особенно на среднем уровне государственного управления РФ в различных структурах, стоит рассмотреть эти особенности формирования социальных пластов:

1. В любой социальной системе возникает условное количественное и качественное соотношение ментальных групп. Иначе говоря, соотношение количества рабочих, преступников, интеллигенции и т.д. само возобновляется, даже если искусственно вытравить один из слоёв. Изменение соотношения ментальных групп может произойти, лишь при деформации самой системы. В иных случаях, эти группы будут внешне выглядеть иначе, но их внутреннее наполнение останется тем же.

Это означает, что после перестройки, люди, которые творили всякую аморальную дичь ради шкурных интересов - никуда не делись. Они лишь заняли внешне иную роль, при сохранении своего морально-духовного наполнения. То что, система перестройки 90х годов, мало чем отличалась от системы последующих годов общеизвестно. Следовательно, количественные соотношения не изменились.

Историческим феноменом перехода от СССР к современной РФ было именно сохранение большей части номенклатуры различных социальных институтов власти. В первую очередь это именно из-за искусственности тех событий.

Другой важный фактор – это те, кто получил огромные ресурсы (различного характера) весьма спорным путём, во время перестройки, после получения этих ресурсов были вынуждены задуматься об их сохранности. Тем самым сторонники хаоса после получения желаемого стали крайними сторонниками установившегося порядка. Поэтому в 2000х годах консолидация власти происходила без серьезного противодействия, исключением были лишь более глобалистически настроенные части, которые желали большего уничтожение РФ, такие и получили отпор. Но стоит понимать, что этот отпор они получили не из-за государственно настроенного общества, а так как хотели дальнейшего развала, что шло в разрез шкурным интересам тех, кто уже овладел множеством ресурсов.

В итоге во властных и силовых структурах оказалось существенное количество людей, с мягко говоря размытыми моральными принципами, которые сколотили состояния в перестройку, а в во власть стремились лишь для гарантии сохранности этих состояний.

2. Вторым существенным фактором формирования кадрового состава различных государственных структур, стало то, что называют «По блату». Почти кастовый принцип, когда родственники врачей становились врачами, армейских чинов – военными и т.д., целые пласты структур, сцеплены внутри негласными связями.

Многие могут бесконечно спорить, что это не так, но количество попавших в средний состав госчиновников, по связям – крайне статистически существенно, причём в различных отраслях.

3. Третьим фактором стало уничтожение социальных лифтов СССР, без формирования аналогичной замены в РФ. Из-за чего случайных «прохожих» в некоторых сферах государственной деятельности по сей день категорически мало, особенно на средних и высоких уровнях.

Как итог мы получили в наследие кадровый состав госчиновников (юридических, военных, силовых и др. структур) среднего звена, отчасти из номенклатуры СССР (которых в данный момент из-за возраста очень мало), к ним прибавились «разбойники перестройки», а также «близкие» обоих этих пластов. В совокупности с отсутствием социальных лифтов прямой приток сторонних лиц был крайне ограничен. Также на формирование среднего и верхнего звена оказывали влияние «иностранные» формирования (но это отдельная тема для разговора), которые прибавили в эту свору еще и профессиональных предателей.

В ранние эпохи нашей Родины, человека назначали на место из принципа понимания, что он справится лучше всех, не только князей так выбирали, но и даже сельских священников, этот принцип частично был осуществлен в период индустриального развития СССР, со своими минусами, но всё же диктатура пролетариата на местах руководила кадровым составом, потом бюрократия и партия подмяли это под себя. В настоящее время ментальный состав чиновников таков, что желание получить «теплое место» заглушает здравый рассудок и необходимость нести ответственность. Вряд ли кто-то из современных чинуш, готов отказаться от места из понимания, что его коллега справится с этими задачами лучше, а учитывая чрезмерное самомнение этого контингента надежд на это вовсе не остаётся.

Нельзя сказать, что формирование чрезвычайного ручного управления РФ произойдёт, но для выполнения многих задач самосохранения РФ – это просто жизненно необходимо ввиду невозможности кадровых замен эволюционным способом. По большей части мы и так в ручном, а не системном управлении.

С Уважением и до новых встреч.