Имеют ли право работодатели не допускать иностранцев без зеленой карты и пройденной медкомиссии до работы – разбираемся в статье.
Три обязанности иностранных работников
С 29 декабря 2021 года все временно пребывающие иностранные работники должны пройти в течение 30 дней после въезда в РФ следующие процедуры (п. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002):
- медосмотр;
- дактилоскопия (снятие отпечатков пальцев);
- фотографирование.
В результате их успешного прохождения иностранец получает специальные документы:
- после пройденной медкомиссии – медицинские заключения и справки;
- после дактилоскопии и фотографирования – дактилоскопическую карту, которую называют еще зеленой картой мигранта.
Примечание редакции: подробно о том, как проходит медкомиссия и выдается подтверждение, читайте в статье «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Основание для пребывания, но не для работы
Важно отметить, что законом для иностранных работников установлено требование пройти эти процедуры в определенном порядке и в предписанные сроки. Но о том, что это – обязательные для работы процедуры, в законе не сказано. Поэтому работодатель иностранца не имеет права его ограничивать или отстранять от работы при отсутствии этих документов.
Отсутствие зеленой карты или пройденной медкомиссии – не основание для того, чтобы не допускать иностранца до работы по Трудовому Кодексу РФ.
То есть, эти документы не являются обязательными для приема и допуска иностранца на работу, и без них иностранцу можно как принять на работу, так и продлевать ему миграционный учет.
Если работодатель, отстраняя или увольняя иностранца, ссылается на отсутствие у него зеленой карты или медицинского заключения – это незаконно. И иностранец может пожаловаться в трудовую инспекцию и не только получить восстановление в должности, но еще и запросить компенсацию за время вынужденного простоя.
Без каких медицинских документов допускать к работе нельзя
Есть всего несколько медицинских документов, наличие которых обязательно:
- полис добровольного медицинского страхования. Если у временно пребывающего иностранца закончился полис, то его нужно отстранить от работы на месяц и отправить оформлять новый документ. Если он этого не сделал – такого сотрудника надо уволить;
- личная санитарная книжка. Этот документ обязателен на некоторых должностях, как для российских, так и для иностранных сотрудников. Но он никак не связан с медицинским заключением и зеленой картой;
- QR-код о вакцинации или о наличии антител. В некоторых сферах наличие вакцины или антител – теперь обязательное условие для работы. И работодатель может отстранить не соответствующих этим требованиям иностранцев от работы, но увольнять их нельзя.
Медицинские документы – всего одна из категорий документов, которые придется проверять не только при приеме иностранца в компанию, но контролировать на протяжении всей его работы. Если в компании или в штате ИП нет миграционного специалиста, то работа с иностранцами будет риском. Таким компаниям мы рекомендуем передать миграционную работу на миграционное сопровождение. Подробнее о сопровождении, его условиях и тарифах читайте на сайте " ОМС".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"