(Моя исповедь)
Вступление
Я работаю в одной славной организации, в которой работа, как и в армии (по Покровскому А.М.), делится на 4 этапа:
- запутывание
- запугивание
- наказание невиновных
- награждение не участвующих.
Первые три этапа прошли через мой производственный цикл жизни, четвертый пока не торопится, но и я никуда не спешу.
Начало рабочего пути
В своем старом отделе я работала более 20 лет.
В этом отделе было порядка 800 человек. Начинала с низшего звена, прошла нелегкий путь до должности инженера. На каждой новой должности я всегда училась чему-то новому: электронным программам, новым обязанностям и т.д. Проблем не было ни с учителями, ни с учеником. Наверное, надо объяснить, что работала я на производстве, в сменном графике: дневная смена с 07:00 до 19:00, ночная смена с 19:00 до 07:00, отсыпной, выходной.
Работа на свежем воздухе способствовала здоровому цвету лица, рабочие отношения с коллективом сложились гармоничные, неиспорченные, так как местный ветер выдувал гниль и пыль из межличностных отношений. Также работа на свежем воздухе способствовала духовной чистоте самого работающего, поскольку тяжело было испортиться и иметь запах «с душком».
Пережила 25 реорганизаций, счет генеральным директорам давно потеряла, ибо менялись они быстрее, чем мы успевали выучить их фамилию, имя и отчество.
Переход (бегство)
Грянула очередная реорганизация, при которой меня должны были понизить, так как на мою должность инженера нужно было поставить своего человека. Я это знала и не понимала, как защитить себя. И в этот момент произошло событие, которое я расценила в тот момент как подарок судьбы.
Я всегда любила учиться новому.
Руководитель отдела А предлагает мне перейти к нему, работать в пятидневке. О ЧЕМ ЕЩЕ МОЖЕТ МЕЧТАТЬ ЖЕНЩИНА? Это значит - прощай, ночные смены, холода и ветра!!!!!
Естественно, я согласилась. Так как в моем старом отделе назревала очередная реорганизация. Из разговоров руководства было понятно, что список обязанностей увеличится, а уровень зарплаты останется на прежнем месте. Плюс в новой структуре руководство не видело меня инженером. То есть образовывался застой: вся работа была заранее известна, даже разные форс-мажоры уже были по одному разу. Мозг работал в одной «колее», а мне хотелось развития, как умственного, так и движения вперед. Таким образом, я не видела причин для отказа. К тому же я никогда не упускала шанс научиться чему-то новому, узнать неизведанное. Возникшая из ниоткуда ситуация с переводом была как проба своих сил в новой сфере.
При переходе руководитель отдела А, уговаривавший меня сделать эту глупость, гарантировал помощь и поддержку. При чем делал это и от своего имени, и от имени своих сотрудников. Я в тот момент восхитилась и подумала: «Вот это руководитель!»
В народе есть поговорка: «Обещать — не значит жениться». Это более чем точно обрисовывает дальнейшие события.
Новая работа (не все золото, что блестит)
К работе в отделе А я приступила в знаковый для всех жителей нашего города день – в день его освобождения от немецко-фашистских захватчиков.
Отдел А был обескровлен тем, что старый и опытный работник уходил на пенсию, а ведущий инженер – в декрет.
И я осталась втроем со старейшим работником отдела и парнем, работавшим менее года.
Как молодого и подающего надежды специалиста, меня прикрепили к более опытному старейшему сотруднику в отделе для прохождения учебы. Это была верующая женщина.
Поначалу все шло хорошо. Старейший работник очень часто задавала вопросы по работе моего бывшего отдела, и она всегда получала более чем исчерпывающую информацию. Правда, потом она говорила, что ей Бог помог. Мне всегда было приятно это слышать. Так меня еще никто не называл!!!!!))))))
Все было хорошо и мажорно до определенного момента.
Три месяца испытательного срока пролетели незаметно, и старейший работник отдела, курировавший мою работу, благосклонно отозвалась в кабинете у начальства о моей персоне. Мол, ее надо оставлять. Человек тянет.
Но, через определенный период времени, со стороны руководителя начали лететь нелицеприятные комментарии в мой адрес.
Мне была непонятна данная ситуация. И так как мы все в душе немного Шерлоки Холмсы, я начала раскручивать клубок событий.
В конечном счете, тонкие стены кабинета, слабые нервы и привычка решать все базарным способом у моих новых коллег и руководителя помогли мне сложить всю картину происходящего.
И я узнала, что не всякому человеку, крестящемуся на иконы можно верить и доверять. После проведенного «расследования» вера в людей у меня была подорвана раз и навсегда.
Человек, который курировал меня и которому я подчинялась в силу его служебного положения, все ошибки, допущенные в работе под ее непосредственным руководством, повесил на меня.
Вишенкой на торте было то, что меня обвинили в проступках, которые я не совершала.
Эх, мне сказать бы об этом во весь голос да напомнить руководителю обещание учить и наставлять! Как пример – в моем старом отделе мы учили вновь прибывшего с нуля. То есть давали базовые знания, а потом уже учили работать. В отделе А мне говорили: "Только после приобретения опыта ты сможешь работать". По итогу через три месяца испытательного срока от меня требовали результата как от сотрудника с 20-летним стажем работы в этом отделе.
Представьте: приходит новый человек без опыта работы в конкретной сфере, а его начинают не учить, а говорить как с равным и сразу отмечать ошибки, которые были допущены по незнанию. Это была не учеба, повторюсь ещё раз.
Чтобы картина стала яснее и прозрачней, добавлю, что старейший работник была пенсионеркой.
В итоге я нашла место в другом, соседнем с нами, отделе.
Дружный женский коллектив (серпентарий террариумного вида)
В новом отделе, назовем его Б, за один день мне рассказали все связанное с моими новыми должностными обязанностями, выдали дополнительные материалы и ВСЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ!!!!! Сиди и работай!
После каждого моего вопроса женщины пенсионного возраста шли в штыковую атаку, крича, что у меня есть ВСЕ!!!!!!!!!!!
Не учитывалось даже то, что в допах были ошибки.
Но работнику, составлявшему эти допы, все простилось. Ну как же, сотрудник давно работает, ну ошиблась! С кем не бывает! Ошибки не прощались только новичкам. В данном случае мне.
Дальнейшая ситуация развивалась по законам классического трагифарса: в лицо коллеги говорили одно, предлагали свою помощь, а потом в кабинете руководителя все выворачивалось наизнанку. Именно после такой «помощи» руководитель отдела Б вызвала меня в кабинет и объявила, что:
а) за меня кто-то работает;
б) испытательный срок я не прошла, потому что в работе допускаю много ошибок.
При чем ошибки допускали все, даже святые люди пенсионного возраста. Но им прощалось все, а новички должны были работать безупречно. Учитывая то, что в предоставленных допах были допущены неточности, а вопросы встречались в штыки, работа без ошибок реально была нереальным делом. Помимо рабочих моментов, было еще и психологическое давление, обсуждение за спиной. Ты не придаешь этому значение, чтобы не развивалась паранойя, но люди – это люди. Особенно если это женщина.
Только в «дружном женском коллективе» я встречала такое явление, когда две закадычные подруги нахваливают друг друга, но стоит одной выйти за дверь, как у второй начинается приступ красноречия, во время которого узнаешь такие детали личной жизни ее подруги, что в голове крутится один только вопрос: «А мне нужна эта информация?» В такие моменты я вставляла наушники в уши. Этот момент был тоже в извращенном виде преподнесен руководителю.
Когда давление стало невыносимым, я пошла искать защиты в отделе кадров. И там вскрылась вся правда. Оказывается, человека, на место которого меня взяли, не утвердили на повышение. И ему нужно было вернуться в отдел Б, но на его месте уже была я.
И меня просто решили довести до увольнения, чтобы вернуть своего человека.
Послевкусие
В двух отделах именно работники пенсионного возраста стали третировать меня и доказывать руководству, что я не умею работать.
Когда эмоции улеглись, я поняла, почему они так сделали. Они испугались!
Испугались за свои теплые места и деньги, которые потеряют при уходе на пенсию. И чтобы не убрали их, они убрали меня. Естественно, руками руководителей.
Я вернулась в старый отдел. С высокой должности скатилась на должность чернорабочего. В отделе кто-то сочувствовал, кто-то смеялся в лицо, а кто-то смеялся за спиной.
Искреннюю помощь и сочувствие мне оказали два товарища. Без их поддержки было бы совсем тяжко.
Работа чернорабочего была связана с нахождением на открытом воздухе. Вернулась я зимой, в период лютых морозов и жестких ветров, дождей и снега.
После кабинетной работы такое времяпрепровождение было спокойным и размеренным. До определенного момента….
NEW HOPE (практически по мотивам «Звездных войн»)
В канун 8-ого марта на мой телефон поступил звонок с незнакомого номера. Я взяла трубку и услышала новость, от которой лишилась дара речи. Меня брали в новый отдел, который создался в процессе очередной реорганизации. Требовалось мое согласие, которое я сразу же дала.
А теперь сравним два перевода: в отдел А и во вновь созданный.
При переходе в отдел А я поверила руководителю, хотя мое сердце мне подсказывало, что не все так гладко и верить нельзя. И пускай переход совершился в знаковый день, но работать в коллективе, который может воткнуть нож в спину и для верности пару раз провернуть в ране, неприемлемо.
Переход во вновь созданный отдел у меня произошел 7 апреля, Благовещенье. С этим днем связано одно событие в моей жизни. В такой же день 11 лет назад я пришла в абсолютно новый сектор. Именно здесь я научилась брать ответственность за свои поступки и принятые решения, разговаривать с людьми и слышать их пожелания. Также я научилась внимательности, умению видеть причинно-следственные связи и многому другому. Многие качества у меня так отшлифовались, что просто уже работают на подсознательном уровне. И, кстати, в этот сектор я шла со слезами на глазах, потому что я там ничего не знала.
И вот это объединяет и мой нынешний перевод и дает мне надежду, что и здесь я смогу добиться многого. Хотя бы потому, что я единственная, кто близок к пенсионному возрасту!)))))))))))
(продолжение следует)...
Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить продолжение...