Как вам наш кликбейтный заголовок?
GotDev recruitment agency возвращается в большой Интернет как птица феникс!
И сегодня мы поговорим о том, стоит ли нанимать в компанию сотрудников, которые когда-то уже в ней работали.
Проведя небольшое исследование, мы пришли к простому дуалистическому подходу.
👉🏻Вариант номер раз👈🏻
Сотрудник некогда покинул любимую организацию в поисках карьерного роста, который ему на тот момент не могли предложить. Он устроился на другую работу, совершив при акт вертикальной мобильности: набрался новых навыков, получил прибавку к заработной плате и так далее.
И вот наступает день, когда открывается идеальная вакансия для такого кандидата на предыдущем рабочем месте.
Большинство работодателей скажет: берите, не задумываясь. Ведь это прекрасный способ сэкономить время и деньги на обучении нового человека.
Такой сотрудник особенно ценен, ведь он не только пропустит период адаптации в новой компании (она ведь уже не новая для него, верно?), но и, скорее всего, будет фонтанировать новыми интересными идеями.
👉🏻Вариант номер два👈🏻
Сотрудник ушел из компании в поисках более зеленой травы. Через какое-то время, осознав, что более зеленая трава находится высоко в горах, куда еще предстоит дойти, он просится назад.
Скорее всего, он ищет комфортного, легкого места. И, как показывает практика, КПД у такого сотрудника падает до околонулевой отметки. Воспринимайте такой случай как прекрасный повод попробовать что-нибудь новое.
Но все, на самом деле, куда сложнее. Каждый кейс индивидуален и требует профессионального подхода. Именно поэтому лучше довериться опытным специалистам.