Время не стоит на месте: многие перспективные специальности уходят в прошлое, уступая профессиям будущего и автоматизированным процессам. Конкуренция на рынке труда растет, и работодатели выбирают сотрудников с определенным набором навыков. Каких?
В первую очередь, речь идет о деловых навыках:
Ответственность — умение брать на себя инициативу и предоставлять качественный результат, готовность понести наказание за совершенную ошибку
Исполнительность — умение доводить начатое до конца, делать работу согласно требованиям и в срок
Коммуникабельность — умение находить общий язык и договариваться с клиентом, начальством, коллегами, подчиненными, умение вести переговоры
Проактивность — желание выступать с инициативами в рамках проекта или работы в компании в целом
Однако куда больше работодатели ценят soft skills — гибкие навыки, связанные с личными качествами человека. Эти скиллы показывают, как сотрудники ведут себя в нестандартных ситуациях, какие решения предлагают для новых задач. Именно они делают сотрудника ценным и незаменимым.
Наиболее важные soft skills:
- способность критически мыслить,
- выступать перед аудиторией,
- быть командным игроком,
- быть лидером,
- быть креативным,
- хорошо распределять время.
Для успешной карьеры также важны hard skills (жёсткие навыки). Это профессиональные умения, необходимые для конкретной работы, то, чему учат в колледже и университете. У каждой специальности жёсткие навыки различаются.
Как показывает опыт, чем больших карьерных высот вы достигаете, тем большую роль играют именно «мягкие» навыки в вашей жизни, в то время как профессиональные (т. е. узкоспециализированные) отходят на второй план. Для «прокачки» hard skills необходимо задействовать свой интеллект, логику, а для развития soft skills нужен эмоциональный интеллект, эмпатия. Принято считать, что soft skills более универсальные компетенции, но их осваивают медленнее, чем hard skills.
Овладеть hard skills можно в различных учебных заведениях: в школе, в институте, на различных курсах повышения квалификации (онлайн-курсах, мастер-классах, воркшопах, стажировках, интенсивах и профессиональных конференциях). С soft skills всё обстоит сложнее: это постоянная работа над собой, поиск слабых мест и стремление их развивать. Например, чтобы улучшить навык коммуникации, можно записаться в дискуссионный клуб или устраивать с друзьями круглые столы с обсуждением различных тем. Для развития проектного мышления можно начать любые сложные задачи воспринимать как проекты — определять цель, разбивать работу на этапы и выставлять дедлайн. Тут пригодятся навыки тайм-менеджмента, управления проектами и наставничества, если проект групповой. Полезно развивать эмоциональный интеллект, основой которого является эмпатия, — прислушиваться к своим и чужим эмоциям, следить, как они влияют на вас, ваше поведение и поступки.
Если ваш ребёнок ещё выбирает будущую профессию (учится в школе, определяется с вузом), советуем узнать, какие именно hard и soft skills ему нужно подтянуть для того, чтобы построить успешную карьеру в будущем. Запишитесь на профориентационные курсы или тренинги, а лучше всего регистрируйте своих детей на смену в летнем городском проекте по профориентации "ProfЛЕТО":