События последних 2 лет привели немалое количество людей на удалённый режим работы. Сотрудники сами заботятся о том, чтобы у них было рабочее место и прочие моменты, обеспечением которых ранее занимался работодатель. Так должен ли за что-то отвечать работодатель?
С глаз долой?
В том случае, если работник перешёл на удаленный вид работы, работодатель все равно несёт ответственность за возможные несчастные случаи. Таким образом, он должен разобраться в причинах возникновения у работника повреждений и травм. Не выполнение данных обязательств влечет штраф.
Следуя статье 312.7 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен провести все необходимые действия, чтобы обеспечить безопасные условия труда во время выполнения работы для своего сотрудника. Также он должен ознакомить его с условиями охраны труда для оборудования или средств, которые выделил или посоветовал работодатель.
Вот список обязательств работодателя по охране труда для сотрудников, работающих дистанционно:
- выяснение причин возникновения несчастного случая или ситуаций из-за которых возникли производственные травмы;
- следование правилам, установленным органом государственного и профсоюзного контроля, а также устранение несоответствий в выделенные сроки;
- страхование сотрудников от производственных несчастных случаев и болезней, вызванных работой.
📌Подписывайтесь, так вы поможете развитию канала. Спасибо!
При этом работодатель должен выяснить их причины, так как информация нужна, чтобы установить факт наступления страхового случая. Несмотря на это, если такой случай произошел дома, независимо от этого, права и обязанности будут как при подобной ситуации на производстве.
Однако и у сотрудника есть обязательства по охране труда, даже при дистанционной работе. Вот ряд таких обязательств:
- следовать условиям охраны труда;
- по правилам применять технику, материалы, инструменты и руководство;
- во время работы контролировать исправность аппаратуры и приборов;
- корректно использовать все средства защиты;
- пройти все необходимые инструктажи по оказанию первой помощи, правильному использованию средств защиты и охране труда;
- незамедлительно сообщить руководству о каких-либо нарушениях оборудования, техники, материалов, а также прекратить свою деятельность до момента устранения всех неполадок;
- сразу осведомлять руководство о нарушениях, которые несут угрозу жизни и здоровью работников, обо всех несчастных случаях, произошедших на производстве и собственных ухудшения здоровья, также о признаках возможного образования производственных болезней или тяжелого отравления;
- пройти необходимые врачебные осмотры до начала работы и непосредственно в период выполнения трудовых функций, также дополнительные медицинские осмотры по требованиям от работодателя и прохождение психиатрического обследования соответствующее с нормами.
Как вы видите, неважно, где по факту работает сотрудник. Его права и обязанности мало меняются. Так что не молчите, если работодатель не желает исполнять свои.
⚡ Помощь парням, которые хотят законно не идти в армию.
⚡ Помощь юристов при банкротстве физических лиц или оптимизации долгов по кредитам.
⚡ Семейное право (алименты, имущественные споры и т. д.)
🚩 Компания Elline.
Работаем по всей России.
📞 Телефон, ватсап +8 (495) 2110153, Телеграм @creditmonarh