Добрый день! Хотел довести до Вашего сведения, что в #судебной #практике по #оплате #работникам #денежных #средств за #неиспользованные #отгулы изменилась.
Немного предыстории. Согласно ст. 153 ТК РФ, в которой не содержится информации о выплате компенсации в отношении отгулов, а только оговорена лишь обязанность работодателя по выплатам за неиспользованные дни отпуска, работникам отказывали в компенсации.
Определение второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 г. N 8Г-27397/2021 (88-27196/2021), выводы предшествовавших лет изменило. Для работника появилась новая возможность в получении "честно отработанных" денег!
Доводы работодателя о том, что дни отдыха могли быть представлены работнику, судом отклонены. Суд счел, что утрачена возможность предоставления дополнительных дней отдыха и принял во внимание обязанность работодателя по выплате денежных средств в двойном размере за рабочие дни в выходные.
Конечно, коллеги могут и не согласиться со мной, но в настоящее время, в условиях пандемии, санкций и принимая во внимание, что работник фактически отработал в выходной день, становиться на сторону работодателя не совсем разумно и добросовестно.
Мнение, о том, что лучше или безопаснее будет оплатить, поддерживают и другие специалисты. К примеру: https://yandex.ru/video/preview/?filmId=6325366834526593396&from=tabbar&parent-reqid=1652945408322583-2931383123170222545-vla0-8793-3ba-vla-l7-balancer-8080-BAL-9282&text=%D0%9E%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0+%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85+%D0%BE%D1%82%D0%B3%D1%83%D0%BB%D0%BE%D0%B2+%D0%B2+2022+%D0%B3.