Мы хотим поделиться нашим опытом приема людей на работу, и решили мы это сделать по одной простой причине. На ход собеседования негативно может повлиять волнение и стресс, который возникает у кандидата от незнания, как будет происходить общение с потенциальным работодателем. Раскрывая карты, как проходит этот процесс, мы надеемся на то, что собеседования будут более результативными и качественными. Нет ничего плохого в подготовке к собеседованию. Подходить к чему-либо ответственно - это всегда показатель успешного человека.
Все начинается с заявки кандидата. Ее можно оставить либо на нашем сайте в разделе “Карьера Justice IT”, либо откликнуться на hh.ru, а также написать контактному лицу в любой из социальных сетей. Мы всегда на связи, поэтому ответ, чаще всего, соискатель получает в этот же день, либо на следующий.
Если в заявке оставлено резюме, где прописаны соответствующие технические навыки, либо подробно описано, чем занимался человек ранее, мы выбираем удобную дату и время и назначаем собеседование. Если же резюме или заявка не содержат необходимой нам информации, то перед этапом назначения собеседования, мы общаемся с нашими кандидатами и уточняем информацию о технических навыках.
Так как сейчас не стабильная эпидемиологическая ситуация в мире, наши собеседования проводятся в скайпе. Выглядит это так: кандидат дает свой логин, а в день собеседования создается группа в скайпе, в которой присутствует HR-менеджер, тех. специалист и соискатель. Иногда в такой группе присутствует кто-то из наших директоров.
Дальше начинается самое интересное - непосредственно само собеседование. Происходит оно в несколько этапов: общая часть, где мы задаем стандартные вопросы, после идут вопросы более интересные и направленные на раскрытие ваших личностных характеристик, далее HR-менеджер отвечает на вопросы кандидата, а уже после этого идет тех. часть.
Мы решили поделиться парочкой вопросов, которые наш HR-менеджер обязательно задаст. Это вопросы о ваших интересах (какие профили и страницы вы чаще всего посещаете в интернете), о вашей финансовой мотивации, почему вы выбрали нашу компанию и почему вы решили развиваться именно в веб-программировании. Эти вопросы легкие и не требуют особой подготовки. Вы просто делитесь своими мыслями и опытом.
Если к общей части готовиться не стоит, то с технической дела обстоят иначе. Мы советует изучить базовые вещи по таким технологиям, как React.js, JavaScript, HTML и CSS. Часто мы скидываем кандидатам для подготовки список ссылок с проверенным материалом в день выбора даты и времени проведения собеседования, чтобы тех. часть прошла успешно. Также ранее мы делились источниками с полезной информацией в наших соц. сетях.
Во время тех. части наши специалисты могут проверить ваше аналитическое мышление, спросив ответ на несколько логических задач. Одной из таких является распространенная задача про монеты, весы или автоматы.
После собеседования мы берем 5 рабочих дней для принятия решения и связываемся с кандидатом в эти дни, оглашая наш результат. Кстати, мы всегда открыты к общению, поэтому если у соискателя появляются вопросы после собеседования, то мы с удовольствием на них отвечаем.
Если вам интересно больше узнать об IT подписывайтесь