Увольнение не по своей воле редко бывает своевременным. Для граждан предпенсионного возраста такая ситуация может обернуться долгими месяцами безработицы. О том, как помогает государство людям, уволенным накануне пенсии, поговорим сегодня.
После проведения пенсионной реформы появился новый термин «предпенсионеры». Под ним понимаются люди, которым до выхода на пенсию остается менее 5 лет. Закон предоставил им ряд льгот, закрепляющих правовой статус и ограничивающих возможности начальника.
Работодатель не может уволить сотрудников предпенсионного возраста – без уважительных причин. При этом он имеет право сократить пожилого человека, если на то есть веские обоснования. К примеру, в случае закрытия предприятия. Закон не предусматривает отдельных правил по увольнению предпенсионера при сокращении штатов или численности.
Если пожилой человек подаст в суд на организацию, ему придется доказать, что начальник действовал, исходя из «возрастных» соображений. Если выяснится, что отбор производился не по уровню квалификации или производительности, к работодателю появятся вопросы. Если тот не докажет свой невиновности, его оштрафуют по статье 144.1 УК РФ. В остальных ситуациях у предпенсионера нет привилегий, сохраняющих рабочее место или зарплату.
Льготы появляются у предпенсионеров позже – при обращении в Центр Занятости. Если после увольнения пожилой человек не найдет новую работу, он имеет право на повышенное пособие по безработице. Выплаты оформляются по стандартным правилам:
- Человек обращается в центр занятости по месту регистрации.
- Получает помощь в поиске работы (этот пункт нельзя пропустить).
- Пытается устроиться. На этот этап Центр отводит 11 календарных дней.
- В случае неудачи встает на учет. Сотрудники назначают ежемесячное пособие.
Для расчета выплат берется средний уровень зарплаты предпенсионера за последний год. Чем больше пожилой человек остается без работы, тем меньше ему платят:
- 75% от прежней зарплаты – первые 3 месяца;
- 60% – последующие 4 месяца;
- 45% – все остальное время (до 12 месяцев).
При этом закон налагает дополнительные ограничения на сумму. Размер пособия не может быть выше максимальной величины выплат – независимо от зарплаты заявителя. В 2022 году этот максимум составляет всего 12 790 рублей. Досрочная пенсия назначается в случае увольнения за 2 месяца (или менее) до наступления пенсионного возраста.
