Она обеспечивает основу для понимания и определения поведения, которое клиенты ожидают и чувствуют себя комфортно в различных контекстах обслуживания. Это, в свою очередь, напрямую влияет на подбор, обучение и развитие обслуживающего персонала, особенно тех, кто занимаетвысокие должности, связанные с контактами с клиентами, а также на поведение, ожидаемое от клиентов.
Типы ролевой теории в западном маркетинге:
1. Ролевая конгруэнтность возникает, когда сотрудники ведут себя так, чтобы удовлетворительно соответствовать ожиданиям клиентов, и когда сами клиенты чувствуют себя комфортно в своей роли в данном месте и в данное время.
2. Неоднозначность роли возникает, когда сотрудники и/или клиенты не знают, чего от них ожидают, что приводит к чувству тревоги, которое может каким-то образом повлиять на то, что они получают и/или испытывают.
3. Ролевой конфликт возникает, когда сотрудника просят или требуют сделать что-то, от чего он чувствует себя неловко, когда клиент сталкивается с пов