День России – 12 июня, является одним из самых "молодых" праздников, но отмечается в нашей стране с большим энтузиазмом. Производственный календарь каждый год увеличивается на еще один праздничный день.
Выходные дни в связи с Днем России
При попадании праздника на выходной день, корректируется рабочий календарь, предусматривающий переносы дней отдыха. В 2022 году 12 июня выпадает на воскресенье, поэтому празднование Дня России продлится 3 дня.
По правилам переноса, указанным в ТК РФ, провозглашенный в стране праздник, попадающий на выходные, продлевается на последующий день. В этом году, в июне россияне будут отдыхать 11, 12, 13 июня, так как:
- 11 июня – суббота;
- 12 июня – День России;
- 13 июня – день переноса выходного дня.
Предыстория
День России провозглашен праздничным днем 10 лет назад, в 1992 году, когда была принята декларация о суверенитете Российской Федерации.
Несмотря на прошедшее десятилетие, многие граждане нашей страны до сих пор называют этот день - Днем независимости, хотя так называется праздник, отмечаемый в США.
Так как День России – официально принятый праздник, тем, кто работает в этот день, положена оплата, как в любой другой праздничный день. То есть, по двойному тарифу.
Оплата за работу 12 июня
За работу в День России 12 июня сотрудники, получающие зарплату исходя из оклада, должны получить вознаграждение по удвоенной часовой ставке, умноженной на количество отработанных часов сверх нормы рабочего времени. За полный нормативный день – одна ставка сверх оклада.
"Сдельщикам" за работу в этот день должны начислить вознаграждение по двойным расценкам. Возможна и компенсация за работу в праздничный день 12 июня в виде дополнительного отгула. Однако, оплата работы в этом случае будет вестись как обычно, то есть без двойной оплаты.
Рабочим, работающим в посменном режиме, также положена за работу в этот день двойная оплата и дополнительный день отдыха. Но, такая оплата вводится только в тех случаях, если будет превышено количество нормативных часов в месяце.
Такой подход к оплате применяется в основном для торговых организаций, сферы обслуживания, где и так предусмотрена работа в выходные и праздничные дни. В непрерывном производстве или в работе, имеющей цикличный характер, будет применяться тот же подход оплаты работы в праздничный день 12 июня.
Интересно? Лайк, пожалуйста. Не забудьте подписаться на канал.