Работодатель может принять решение о сокращении штата или численности сотрудников, в связи с чем работников, оставшихся за рамками нового штатного расписания, увольняют.
Но при этом закон предусматривает несколько категорий работников, которых запрещено сокращать. К ним относятся:
- работник, который находится в отпуске или на больничном,
- беременная женщина и женщина с детьми в возрасте до 3-х лет (даже если она не находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком),
- одинокая мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом, которому еще не исполнилось 18 лет, а равно другое лицо, воспитывающее таких детей без матери,
- единственный кормилец семьи с 3-мя детьми и более (если младшему ребенку меньше 3-х лет), а также единственный кормилец ребенка-инвалида (в том случае, когда второй родитель официально не работает — ст. 261 ТК РФ).
Если возникает выбор, кого сократить из нескольких работников равной квалификации и производительности труда, то в этом случае закон требует оставить на работе сотрудников:
- у которых в семье больше никто не работает,
- с 2-мя и более иждивенцами,
- которые получили на этой работе трудовое увечье или профзаболевание,
- которых работодатель направил на повышение квалификации без отрыва от работы,
- из числа инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ).
Разбирайте практические вопросы по бухгалтерскому учету с бухгалтером: https://buhnal.ru