На самом деле все не так сложно, как кажется.
Ответ на поставленный вопрос, не стоит искать в судебной практике, разъяснениях гос.органов и на различных сайтах правовой помощи гражданам. Это из разряда плохих советов.
Все написано в ТК РФ, просто нужно знать, что именно читать и каким способом.
Итак...
Работнику донару, который работал в день сдачи крови,за этот день выплачивается заработная плата, как за полный отработанный день.
Данный вывод следует из следующих статей ТК РФ:
- 186 ТК РФ;
- 91 ТК РФ;
- 129 ТК РФ;
- 132 ТК РФ;
- 155 ТК РФ;
- 165 ТК РФ;
- 170 ТК РФ;
- 21 и 22 ТК РФ.
Обоснование
Ну конечно, я могу ошибаться, однако у меня есть готовность защищать свою точку зрения.
Защита точки зрения изложена ниже.
- В статьей 186 ТК РФ указано, что в случае, если по соглашению с работодателем, работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, за редким, указанным в статье исключением, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Не денюжка, которую выплачивают в особом порядке,в установленных случаях, таких как сдача крови в рабочий день, без работы в этот самый день, как указано в ч. 5 ст.186 ТК РФ, а "другой день отдыха".
Помимо "другого дня" отдыха, донор, который работает в день сдачи крови, получает ещё и "дополнительный день отдыха".
За тот и другой день ("дополнительный" и "другой") за работником сохраняется его средний заработок, а вот отработанный день сдачи крови- оплачивается в обычном порядке.
У жадных работодателей возникает вопрос.
Как же это так?
Работник в день сдачи крови, работает получается что неполный рабочий день! По их логике, если платить по среднему ненужно, то платить нужно по фактически отработанному времени.
Но не тут то было.
Согласно ст. 155, оплата нормируемой части заработной платы производиться в соответствии с объемом выполненной работы только при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника.
В статье 165 указано, что донорство - это общественная и государственная обязанность.
Выходные и средний заработок установленный ст. 186 ТК РФ являются гарантией работникам установленной ТК РФ.
Согласно ст. 165 и 170 ТК РФ такие гарантии предоставляются за счет работодателя, который помимо всего обязан освободить работника от работы на время исполнения работником общественных и государственных обязанностей.
Ну то есть, оснований для невыплаты работнику полной заработной платы на основании того, что фактически отработано меньше чем надо- просто нет, за отсутвием вины.
На сайте Онлайнинспекции РФ можно найти мнение, согласно которому оплатить такой рабочий день донору нужно в очень своеобразном порядке: зарплата - по фактически отработанному времени, а за время сдачи крови - по среднему.
Однако у этой теории есть один пробел.
В статьей 186 ТК РФ, да и вообще ещё где либо в трудовом законодательстве, не видно такого понятие как "время сдачи крови".
Есть только день. Не время. Это факт.
Более того, мне хочется учитывать тот факт, что выплата среднего заработка работнику за день сдачи крови носит компенсационный характер, как компенсация утраченного заработка за время выполнения общественных обязанностей. А если работник работает, какой тут утраченный заработок может быть?
Хотя, может быть этововсе и неправда.
Но как же сложно, написано то, что должно быть написано очень просто!