Процесс индексации зарплаты часто сопровождается изменениями условий договора. Нужно ли заключать дополнительное соглашение или работать по старому договору - разберемся дальше.
- Во-первых, заключение допсоглашения необходимо, если индексация сопряжена с изменениями условий договора (размера заработной платы или часовой ставки).
- Во-вторых, соглашение необходимо и том случае, если процедура индексации указана в коллективном договоре.
- Статья 135 ТК РФ гласит, что зарплата сотрудника подтверждается трудовым договором, заключенным с работодателем.
- Согласно статье 57 части 2 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должен указываться размер и условия оплаты труда, включая доплаты, премии и надбавки.
Изменения в договор (а индексация является изменением, так как влечет за собой повышение оплаты труда) вносятся только по согласию обеих сторон. Согласно 72 статье ТК РФ согласие на внесение изменений оформляется в письменном виде в формате допсоглашения.
Чтобы не изучать всю нормативную базу и при работать не опасаясь нарушений действующего законодательства - отдайте бухгалтерию на аутсорсинг. Центр бухгалтерии представляет весь спектр бухгалтерских услуг.
Наши контакты:
8(843) 260-71-71 доб.1
8(962) 559-56-21
Наш адрес:
ул. Рихарда Зорге, 102, Казань