Если иностранная сотрудница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, должна ли она оплачивать патент – разбираемся в статье.
Когда действует патент
Временно пребывающим безвизовым иностранцам для работы в России нужен специальный документ – патент на работу. Действие патента продлевается авансовыми налоговыми платежами на протяжении 12 месяцев, а потом он должен быть переоформлен на новый год.
Примечание редакции: подробнее о том, как иностранец должен оплачивать патент, читайте в статье Базы знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Больничные, выходные и все виды отпусков считаются в трудовой стаж, а значит, считаются работой и привлечением к трудовой деятельности. Поэтому больничный, и выходные или праздничные дни, и любой отпуск, в том числе отпуск по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком, не могут быть основанием для того, чтобы патент не оплачивать.
Если патент не оплачен или не переоформлен
Как только в оплатах по патенту возникает разрыв, документ перестает действовать. И иностранец не имеет права работать с таким документом, а компания – сотрудничать с таким иностранцем. Если в компании обнаружится сотрудник с неоплаченным патентом, работодателя привлекут к ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ и обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Если у сотрудницы или сотрудника, который находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, закончился оплаченный период по патенту, то Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя принять меры.
Окончание срока действия патента у иностранной сотрудницы в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – основание для отстранения от работы на срок до 1 месяца, а после этого - для расторжения договора.
То же самое касается и переоформления патента на новый год. Если сотрудница этого не сделала, её придется сначала отстранить, а если не принесет новый патент - уволить.
Таким образом, нюансов при сотрудничестве с иностранцами много, и за всеми нужно следить, чтобы не получить штраф за миграционные нарушения. Если в компании работает много иностранцев или у работодателя нет времени разбираться в миграционном праве, советуем обратиться к помощи профессионалов и передать работу с иностранцами и их документами на миграционное сопровождение. Так вы сможете передать ответственность за работу с иностранцами и сберечь собственные время и деньги. Подробнее об условиях и стоимости миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"