Программа финансирования JOBSTARTER plus была создана для укрепления системы дуального профессионального образования Германии и направлена, в основном, на помощь предприятиям малого и среднего бизнеса. Обучение на рабочем месте является прекрасной возможностью для любой компании подготовить необходимый ей квалифицированный персонал и уверенно смотреть в будущее. Особенно это актуально для малых и средних компаний и еще более значимо для микропредприятий. Однако всё больше компаний, относящихся к этому сектору экономики, сворачивают свои тренинговые программы. С одной стороны, это объясняется тем, что им часто не хватает ресурсов для того, чтобы рекламировать, продвигать, а, зачастую, и проводить такое обучение. С другой стороны, молодые люди часто бывают не в курсе преимуществ производственного образования в подобных компаниях, например, таких, как быстрый доступ к руководителю или возможность брать на себя ответственность за выполнение заданий на ранних стадиях обучения.
Поэтому уже в 2014 года Федеральное министерство образования и науки запустило программу JOBSTARTER plus с целью убедить микро-, малые и средние предприятия участвовать в программах производственного обучения и оказать им всестороннюю поддержку в том, что касается организации такой формы образования. В целом, эти меры должны способствовать появлению достаточного количества квалифицированной рабочей силы, сохранению и развитию способности и желания СМП проводить обучение на рабочем месте.
Центральным компонентом этого проекта является внешнее управление обучением (EXAM), обеспечивающее поддержку компаний перед и в процессе обучения. Особый интерес вызывают новые тенденции в этой сфере, связанные с необходимостью цифровой трансформации. Главным препятствием для СМП здесь является недостаток квалифицированного персонала, наряду с необходимостью больших инвестиций и требованиями по IT безопасности и защите данных.
Для решения этих задач с лета 2021 года было запущено несколько проектов, в частности, мобильное приложение "Наставник" - локальная навигационная система для продвижения дуального обучения в малых и микро-предприятиях (ММП), позволяющая широкую передачу знаний во времена активного роста цифровых коммуникаций. Не в последнюю очередь из-за ограниченных физических контактов, вызванных пандемией ковида, в среде ММП возросло распространение и принятие цифровых средств коммуникации. Мобильное приложение позволяет прояснить вопросы, связанные с производственным обучением, независимо от времени суток и места. К числу важных преимуществ приложения относится быстрый поиск лиц, ответственных за обучение на региональном уровне. Таким образом, владельцы ММП могут легко связаться с местными участниками процесса производственного обучения, регулярно получать информацию о проводимых и планируемых мероприятиях, таких как ярмарки профессий и онлайн-семинары (коучинг для поставщиков производственного образования, нетворкинг с тренерами из крупных компаний и т.д.), получать профессиональную поддержку в процессе отбора соискателей при помощи операционных инструментов и активного участия в процессе подачи заявки на ученичество.
Надежность этого инструмента обеспечивается, с одной стороны, передачей приложения местным субъектам. С другой стороны, приложение будет по-прежнему предлагаться бесплатно через онлайн-платформу обучения ZWH, в AppStore и Google Play после завершения проекта.
Еще один интересный проект в этой сфере, KUBA Leipzig, применяет успешные наработки из района Гёрлиц в большом Лейпциге, проецируя их на весь регион. Таким образом на основе проекта "KUBA - обучение в малых предприятиях" и портала www.kuba-goerlitz.de создается новая платформа поддержки производственного обучения в микро- и малых предприятиях. Основной задачей проекта является предоставление всей необходимой информации, накопленного опыта, пособий по реализации, практических предложений и советов для поддержки ММП для успешного заполнения ученических вакансий. Новая платформа предоставляет пакетную информацию об услугах и контактах в области маркетинга производственного обучения, заполнении учебных мест и успешного проведения обучения, включая предотвращение отсева учеников.
Платформа с объединенной информацией о всех вариантах поддержки (в том числе и финансовых) малых и микро-предприятий по всем аспектам управления обучением является инновацией для большого Лейпцига. Опыт и информационный характер этой платформы усиливают портреты компаний, истории успеха, блог "Ученики рассказывают о своем обучении" и предложение ежемесячных онлайн-консультаций и видеоуроков, в которых представители предприятий могут получить ответы на свои вопросы об организации процесса обучения.
Проект "LÄUFT! - поддержка ученичества в сельской местности" обеспечивает дальнейшее развитие региональных систем поддержки на основе успешных концепций и инструментария проекта "Alf" в регионе Альтенкирхен и соседних районах Нойвид и Вестервальд.
Одним из главных инструментов этой программы является пакет услуг по принципу "одного окна". Это бесплатный набор мер, индивидуально подобранных для каждой компании и способствующих установлению личного контакта между компанией и соискателем, а также поддерживающих весь процесса отбора кандидатов.
Кроме того, проект предлагает консультирование и поддержку микро- и малых предприятий по всем административным, юридическим и финансовым вопросам, связанным с дуальным обучением - например, при составлении договора на обучение, подаче заявки на финансирование или проведении заочного обучения.
Еще один акцент сделан на использовании современных каналов рекрутинга. Сотрудники проекта помогают представлять предложения по обучению индивидуально и в форме, подходящей для целевой группы (в цифровом формате). Иногда они лично направляют предложения по обучению ученикам старших классов и активно поддерживают прямые контакты между школьниками и предприятиями по поводу стажировок, получения начальных квалификаций и т.д.
Еще один инструмент учитывает привязанность молодежи к цифровым продуктам. С помощью виртуальной реальности (например, VR-очков с камерой 360°) они могут получить реалистичное представление о региональных обучающих компаниях независимо от времени и места.
Таким образом, региональные микро-, малые и средние предприятия получают значительную поддержку в деле привлечения учеников с помощью дополнительных инновационных инструментов и укрепляют существующие структуры при переходе от учебы к работе.