В Учебно-исследовательском центре МФП завершилось обучение по 40-часовой программе дополнительного профессионального образования «HR-менеджмент в социальном партнерстве: отраслевой аспект», направленной на формирование у обучающихся компетенций в сфере управления персоналом в условиях цифровой трансформации.
Особое внимание было уделено повышению эффективности взаимодействия социальных партнеров на локальном уровне при урегулировании социально-трудовых отношений, а также развитию навыков социального проектирования.
Занятия по программе проходили в смешанном формате. В рамках дистанционного обучения участники изучили особенности правового регулирования трудовых отношений и нюансы обязательного социального страхования. Кроме того, они разобрались в преимуществах применения национальной системы квалификаций, научились использовать новейшие цифровые технологии для повышения эффективности своей рабочей деятельности, а также узнали о востребованных компетенциях будущего и возможностях их развития.
Очное обучение в стенах Учебно-исследовательского центра МФП сочетало интерактивные лекции и командную работу на практических занятиях. Слушатели продолжили изучение новейших тенденций развития рынка труда и принципов государственного содействия по вопросам трудовых отношений.
На стратегических сессиях участники отработали наиболее важные вопросы в контексте ежедневной практической деятельности, предложили проектные инициативы, направленные на улучшение работы HR служб, а также новые подходы взаимодействия с профсоюзными организациями.
В своих отзывах выпускники особенно высоко оценили экспертность преподавателей и их умение вовлечь слушателей доступным и интерактивным изложением материала. Многие из них отметили, что будут работать над улучшением организации трудовой деятельности за счет внедрения цифровых сервисов и развития коммуникаций.
Обучение по программе прошли представители профсоюзов разлчных отраслей: образования, культуры, здравоохранения и спорта, члены Профсоюза муниципальных работников Москвы, Профсоюза строителей Москвы, ТЕРПРОФЖЕЛ МОСЖЕЛТРАНС, МГО РОСПРОФПРОМ, а также работники ГУП Мосгорстранс, Префектуры СВАО и Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.