Количество квот по профессиям визовых сотрудников на 2022 год увеличили. Публикуем аналитику, каких профессий это коснулось и где сейчас больше всего квот.
Когда нужна квота на профессию
Когда работодатель хочет принять на работу временно пребывающего визового иностранца, он должен быть готов к нескольким моментам:
- все документы на иностранного работника придется оформлять работодателю;
- работодателю также необходимо оформить документ для себя – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
- также работодателю может понадобиться оформление квоты на иностранного сотрудника. И этот процесс, как правило, занимает больше всего времени в приеме визового сотрудника на работу.
Квота – это ограничение на число иностранных специалистов в профессии. Оно нужно для того, чтобы сбалансировать число иностранных и отечественных специалистов на рынке труда.
Квот стало больше
Количество квот определяется и распределяется Правительством России ежегодно. К тому же, распределение происходит по регионам, поэтому допустимое количество иностранных специалистов в профессии может отличаться от региона к региону.
Проверить, нужна ли квота на сотрудника можно, обратившись к перечню неквотируемых профессий. Если профессии, по которой работодатель хочет принять иностранца, в списке нет, то квота нужна. С 29 марта 2022 года список профессий, на которые не нужна квота, увеличился. Подробно об этом я писала в статье "Новые неквотируемые профессии".
Помимо этого количество квот на 2022 год также увеличили Приказом Минтруда России от 11.02.2022 N 54н.
Количество квот выросло в 35 субъектах, и новое количество квот составляет:
- Калужская область – 858;
- Московская область – 5673;
- Рязанская область – 1292;
- Смоленская область – 83;
- Москва – 5418;
- Ленинградская область – 25842;
- Мурманская область – 3766;
- Санкт-Петербург – 2835;
- Республика Адыгея – 3;
- Республика Крым – 10;
- Волгоградская область – 72;
- Ростовская область – 200;
- Республика Мордовия – 18;
- Республика Татарстан – 4331;
- Удмуртская Республика – 9;
- Чувашская Республика – 3;
- Пермский край – 312;
- Нижегородская область – 635;
- Пензенская область – 291;
- Самарская область – 105;
- Курганская область – 7;
- Свердловская область – 3587;
- Тюменская область – 42;
- Челябинская область – 831;
- Ханты-Мансийский автономный округ – 179;
- Ямало-Ненецкий автономный округ – 398;
- Красноярский край – 629;
- Новосибирская область – 1445;
- Омская область – 3462;
- Томская область – 233;
- Камчатский край – 350;
- Приморский край – 5632;
- Хабаровский край – 7407;
- Амурская область – 17635;
- Еврейская автономная область – 726.
Больше всего квот выделено на Ленинградскую область, здесь же и произошло наибольшее увеличение выделенных квот - почти на 3000. Также есть регион, на который изначально не было выделено квот, но теперь они есть – Республика Адыгея. При этом резерв квот уменьшился с 28617 до 11046.
В основном квоты увеличились по следующим специальностям:
- Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий
- Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах
- Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности
Это значит, что у работодателей в этих регионах появилось больше шансов получить квоту на сотрудника этих профессий. И сделать это могут не только те, кто подавал заявки ранее, но и те, кто упустил этот момент.
Как получить квоту в 2022 году
Если работодатель в 2021 году подал заявку на квоту в 2022 году, то с учетом увеличившегося числа квот в регионах, можно подавать изменения в нее даже сейчас.
Если работодатель не подавал заявку на квоту в 2021 году, то он может сейчас попробовать подать корректировку и даже получить квоту.
Чтобы узнать, как это сделать, советую записаться на консультацию к нашим экспертам. Условия и стоимость консультации вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Если у работодателя уже получена квота на 2022 год, то нужно ее использовать, чтобы не потерять. Для этого следующим шагом будет получение разрешения на привлечение иностранных работников (РНП) для компании.
Подать документы и получить РНП можно самостоятельно или с нашими экспертами. Вы можете оформить с нами как только разрешения на привлечение иностранцев, так и весь пакет документов для разрешения на работу визовому иностранцу. Условия и стоимость вы найдете на сайте ЦВТМ:
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"