К моменту выхода в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) у основного числа сотрудниц накапливаются дни трудового отпуска, пропорционально отработанному времени.
Как быть, если сотрудница одновременно предоставила больничный лист по беременности и оформляет декретный отпуск, при этом намерена использовать и трудовой отпуск? В какой очередности предоставлять эти два отпуска?
Обратимся к ТК РК.
Следуя элементарной логике, отпуск по беременности и родам переносу не подлежит. Но обычный трудовой отпуск перенести возможно.
Согласно п.1 ст.94 ТК РК ежегодный трудовой отпуск можно перенести полностью или частично в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
Следовательно, поскольку одновременно в двух отпусках находиться нельзя, сотруднице сначала предоставляется отпуск по беременности и родам, затем (как только будет закрыт больничный лист) предоставляется трудовой отпуск.
Обратите внимание, что за период нахождения в отпуске по беременности и родам сотруднице будут также начисляться дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Таким образом, после закрытия больничного листа сотрудница сможет уйти в более продолжительный оплачиваемый трудовой отпуск.
Вам необходима консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права? Необходимо отстоять свою позицию в трудовом споре? Вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.