⚠️Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени).
⠀
▶️К работе в ночное время не могут быть привлечены:
⠀
◾беременные женщины;
◾работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).
⠀
▶️Творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
⠀
▶️Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории:
⠀
◾женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
◾инвалидов;
◾работников, имеющих детей-инвалидов;
◾работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н;
◾матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
◾опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет.
◾родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
◾работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
⠀
‼️Работники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
⠀
▶️Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора‼️
