Какие привычки и манеры в общении могут выдать человека в его необразованности или, наоборот, покажут вполне грамотного специалиста с худшей стороны? Рассказывают рассказывают специалисты платформы Raddy.com, на которой можно найти надежного и грамотного специалиста для онлайн или оффлайн-работы.
- Критика людей/компаний/незнакомых людей. Плохой специалист всегда ищет виноватых: прохожих, бывшего работодателя или коллег, правительство и т. д. Он не видит своих ошибок, зато отлично находит (или вообще преувеличивает) чужие недостатки.
- Время в социальных сетях. Как правило, образованные люди – это люди, интересующиеся чем-либо кроме работы и общения в сети. Они не сидят с утра до ночи в соцсетях, даже в выходные дни.
- Образованный специалист образовывается всегда. Человек развивается на протяжении всей жизни и те, кто действительно грамотен, живут в этом «ритме»: проходят курсы повышения квалификации, дополнительные тренинги, семинары и т. д.
- Некомпетентный специалист компетентен только в одном: в сборе и распространении слухов. Понаблюдайте за работником во время испытательного срока: пытается ли он добывать и распространять личную информацию коллег, строит ли догадки, настраивает ли кого-либо против других людей.
- Невежественные люди не думают о будущем, живут одним днем. У таких людей редко есть план «Б» и возможные «путей отхода» в случае неопределенности.
- Неграмотные специалисты вполне могут пренебрегать своим принципам. Они также склонны к невыполнению обязанностей, пропуску дедлайнов и рассеянности.
- Грамотная речь. Образованный человек в процессе развития не может не читать книги, не писать разного рода сочинения и работы. Все это сказывается на складности его речи.
Приведенные признаки – лишь усредненные критерии невежественности. Нельзя оценивать людей только по вышесказанному и быстро ставить «крест» на непрошедших испытание. Нередко бывает и так, что по-настоящему талантливые эксперты довольно замкнуты в себе, у них плохо налажена коммуникация, однако в своей профессии равным им нет.
Как раз для таких случаев и нужны испытательные сроки. Образованный, сильный специалист быстро адаптируется если не к коллективу, то к выполнению своих обязанностей точно – это и будет главным звоночком для работодателя.