Все знают о том, что беременную женщину увольнять нельзя, но какие же еще есть права у беременной женщины?
Для того, чтоб требовать от работодателя должного отношения советую предоставить официально работодателю сведения о том, что вы находитесь в положении.
Помимо положенного отпуска по беременности и родам вам также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Не забудьте воспользоваться им для получения отпускных.
Стоит знать, что вы будете обязаны перевести сотрудницу на другую работу если она работает на тяжелом труде, при это зарплата должна сохраниться прежней. Однако для перевода обязательно принести справку от врача и его медицинское заключение о переводе на другую работу.
Перевод на неполный рабочий день возможен только с согласия работодателя. Стоит знать. Что в этом случае размер зарплаты будет уменьшен отработанному времени.
Однако, в течение рабочего дня сотрудница может пойти на осмотр врача и это не будет считаться прогулом, наоборот это время будет включено в рабочий день и подлежит оплате. Однако, обязательно предоставляйте в бухгалтерию справку от врача, что посещали его.
Стоит знать, что в период беременности без вашего согласия вас не могут отправить в командировку или привлечь к работе сверхурочно.
Если ваши права нарушаются обязательно обращайтесь в трудовую инспекцию или суд, так как права беременной женщины всегда защищаются. #беременность #права работника