От чего зависит удачное развитие компании? Многие скажут, что от финансов, другие ответят, что от сотрудников и третьи скажут, что развитие компании зависит от нестандартного мышления. Из этих трех пунктов можно выбрать только два, и умные люди выберут сотрудников и ум. Оказывается, в развитии компании деньги стоят на последнем месте.
Деньги имеются, а компания не развивается
Если у компании имеются деньги, но при этом вкладывать деньги удачно не получается, не получается проводить удачные сделки и так далее. Почему так происходит? Нет сотрудников, которые были бы заинтересованы в развитии компании. Надо стимулировать их действия. А как? Если им платить деньги, просто за то, что они ходят на работу, это бессмысленно, результат ноль.
Надо заставить их работать, сделать так, чтобы они видели перспективу. Надо сделать оплату труда сдельной, это поможет сотрудникам развиваться, то есть они станут уже думать, делать что-то для компании и не в малых объемах.
Неужели деньги могут стимулировать?
Многие ученые умы утверждают, что деньги стоят на последнем месте у человека, на первом месте стоит долг. Да, долг. Но деньги и будут стимулировать развитие долга.
Если сделать оплату труда сдельной, а не раскидываться, как раньше финансами, то в итоге сотрудники поймут, если они не будут стараться что-то сделать для компании, то она начнет постепенно разоряться. Если она начнет разоряться, то значит, придется искать новую работу, получать новые знания и так далее. Если все это произойдет, то нечем будет кормить семью, не на что будет одевать детей и обучать их в лучших школах.
В итоге деньги приведут к тому, что человек начнет думать о долге. Получается, именно деньги дают почувствовать острое чувство долга. Человек начинает вначале ощущать нехватку денег, так как не полностью вкладывал свои таланты в работу. Оплата становится ниже, человек чувствует, что жизнь изменяется, и понимает, что может произойти в дальнейшем, если он не сделает то-то и то-то.
Такой простой пример показывает, что руководителю для того, чтобы понять, что мешает развиваться компании, надо как следует рассмотреть работающих на предприятии сотрудников. Может некоторые из них отлично работали за оклад, а другие просто ходили на работу, чтобы его получить, и вносили в развитие компании минимум усилий. Именно те, кто плохо работает, нуждается в финансовом толчке, то есть оклад нужно сменить на обычную сдельную оплату труда. Можно сказать, что это метод «кнута и пряника». Начальник злой подгоняет, но при этом отлично поощряет за проделанную работу.
Если человек и после такого серьезного переворота не может приносить пользу компании, значит надо пересмотреть его таланты. Что именно он может, почему у него не получается работать на данной должности, может у него недостаточная квалификация. Надо поговорить с сотрудником, если он хочет работать, но не знает некоторые тонкости в данной работе, надо просто отправить его на курсы повышения квалификации. Человек, который будет учиться от предприятия, в итоге будет ему должен.
Так тоже можно воспитать чувство долга по отношению к компании. После обучения человек должен будет доказать, что он способен принести пользу компании, и уже руководитель решит, какую оплату труда ему сделать, сдельную или оклад.
Если вам понравилась статья, подписывайтесь и делитесь своим мнением в комментариях.
Наши предыдущие статьи:
#деньги #финансы #деньги и финансы #бизнес #бизнес и финансы #бизнес секреты