Не все знают, что после увольнения работодатель должен компенсировать сотруднику не только неиспользованные дни отпуска, но и отгулы, которые человек не успел потратить. В материале «Ямал-Медиа» рассказываем, что делать, если компания отказывается платить за неиспользованные дополнительные дни отдыха и есть ли у них срок действия.
Оплата в двойном размере или отгул
Некоторые работодатели отказываются компенсировать неиспользованные отгулы увольняющемуся сотруднику. Есть люди, которые просто принимают это и ничего не предпринимают, а есть те, кто идет в суд и отстаивает свое право на выплаты. Так и поступила жительница Тверской области, сообщил Life.
Женщина накопила 11 отгулов за работу в выходные дни, за которые попросила дополнительные дни отдыха вместо двойной оплаты. Однако использовать до увольнения она их не успела и работодатель рассчитал ее по обычной ставке, а про доплату за работу в выходные сказал, что использовать отгулы нужно было раньше. После этого женщина обратилась в суд, который обязал работодателя оплатить сотруднице работу в выходные дни в двойном размере и еще денежно компенсировать задержку выплат.
Источник фото: fizkes/Shutterstock.com
Так как в законе нет отдельного указания, как поступать, если работник не использовал отгулы до своего увольнения, некоторые работодатели считают, что у увольняющихся неиспользованные отгулы сгорают. Однако такая позиция противоречит требованиям обязательной оплаты сверхурочного труда
Александр Инютинзаведующий Западной коллегией адвокатов города Москвы
По словам адвоката, все неиспользованные дни отдыха суммируются и если за год они превысят 120 часов, то работодателю может грозить штраф до 50 тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ).
Как не потерять отгулы
Бывают случаи, когда работодатель говорит, что отработанные дни в праздники или выходные сгорают при увольнении — это не так. Об этом в разговоре с «Ямал-Медиа» заявила доктор юридических наук, профессор финансового университета при правительстве РФ Марина Буянова.
Она посоветовала всем работникам фиксировать положенные дни отдыха приказом или отметкой в табеле учета рабочего времени. Без этого отстоять свои права будет очень сложно. А после увольнения — практически невозможно. Поэтому такие моменты лучше не упускать, ведь потом с документом можно обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы получить свои деньги.
Источник фото: Pexels
Все отгулы должны быть компенсированы. Работа в выходные дни не считается переработкой, но за нее положена оплата в двойном размере либо другой день отдыха. Выбирать день человек может сам. Однако его нужно согласовывать с работодателем, так же, как это делают с отпусками
Марина Буяновадоктор юридических наук
Согласовывать дни отгулов с начальством лучше всего заранее. В противном случае работодатель имеет право засчитать прогул и на основании этого даже уволить. Ведь трудовой договор гласит, что сотрудник должен добросовестно выполнять свои обязанности, трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.
В некоторых случаях у отгулов могут быть сроки действия. Чаще всего компании прописывают этот момент в трудовых договорах. Поэтому перед тем, как выходить на работу в выходной или праздник, перечитайте его, так как в документе может содержаться положение о порядке предоставления дней отдыха. И если в договоре указано, что работник обязуется использовать отгулы в течение одного календарного года, то оспаривать это положение можно только в суде.
Нередки случаи, когда работодатель задерживает заработную плату. Такое правонарушение зафиксировали в Тазовском районе. Местному индивидуальному предпринимателю выписали за это штраф.
Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».