Как сейчас можно заработать и использовать отгулы?
Такого понятия «отгул» нет в Трудовом кодексе. Законодатель применяет длинный термин – дополнительный день отдыха. Если вы работаете в выходной или в праздник, то вместо двойной оплаты вы можете взять дополнительный день отдыха, то есть отгул.
Отгулы должны предоставляться в любое согласованное с подчиненным время, но и руководитель должен дать свое согласие на отгул, поскольку отсутствие работника не должно нарушать рабочий процесс. Вам надо обязательно заранее и письменно предупредить о своем намерении использовать отгул.
Как быть с накопившимися днями отгула при увольнении?
Зарабатывая такие дополнительные дни, не все знают, что при увольнении вам обязаны компенсировать неиспользованные отгулы равно, как и отпуск. Об этом и не каждый работодатель в курсе, и обычный ответ руководителя в такой ситуации - «Надо было раньше всё положенное отгулять!»
У увольняющегося сотрудника неиспользованные отгулы пропасть не должны! Более того, если работник не смог использовать отгул из-за увольнения, то компания обязана не только оплатить работу в двойном размере, но и ещё компенсировать несвоевременность выплат зарплаты.
Однако дополнительные дни отдыха могут быть ограничены сроком действия. Это должно быть оговорено в трудовом договоре или на предприятии может быть отдельное внутреннее положение о порядке предоставления отгулов. Если корпоративными порядками закреплено, что сотрудник обязан воспользоваться отгулом в течение календарного года, то тогда «вернуть» оплату за отгул сложнее:
- Сделать это можно только через суд.
- Надо будет доказать, что вы просили об отгуле согласно порядку (письменно и заранее написали и зарегистрировали заявление), а руководство вам отгул не предоставило.
Важно, что переработка не должна превышать 120 часов в году, в этом случае уже идет прямое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя!
Вам необходимо помнить о том, что любая просьба администрации выйти в выходной или праздник, должна оформляться приказом с ознакомлением под подпись. Так вы сможете доказать факт того, что компания вам должна оплату или отгул. Если все же с оплатой, как правило, нарушений меньше бывает, то про отгул руководство может попросту «забыть». Тогда отстоять свои права вы не сможете, тем более, после увольнения.
Не забывайте, что отгул положен донорам!
Дополнительный день отдыха можно при желании присоединить к отпуску или же использовать его в другое время в ТЕЧЕНИЕ ГОДА после дня, как сдали кровь. При этом вам обязаны оплатить по среднему заработку и день сдачи и день отгула.
#отгул #обязанности работодателя #трудовые права #трудовые споры #увольнение с работы #права работника #спор работника и работодателя #оплата отгула #работа в выходной или праздник #трудовой кодекс