После вступления закона 422-ФЗ от 27.11.2018 года "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в нашей стране самозанятых становится с каждым днем все больше и больше. Организациям и ИП выгодно заключать договора с самозанятыми. Но налоговая инспекция "не дремлет" и при ближайшей возможности пытается переквалифицировать Договор с самозанятым в Трудовой договор. Как же себя обезопасить от этой ситуации: -во первых, не оговаривайте в договоре, что Исполнитель обязан в стать на учет, в качестве самозанятого, он уже должен быть самозанятым. Вы ведь именно с самозанятым заключаете договор. - в договоре не должна указываться Трудовая функция, а должен прописываться список услуг, которые оказывает самозанятый (Например: не должно быть прописано, что сотрудник исполняет обязанности Администратора. Безопасная формулировка: Исполнитель по заданию Заказчика осуществит 10 звонков поставщикам и отправит 10 заказных писем.) - в договоре