Работник неоднократно нарушил правила внутреннего трудового распорядка.
Так как работник состоял в профсоюзе, соответственно организация запросила мнение профсоюза.
Мотивированное мнение профсоюза пришло в день увольнения, профсоюз возражал.
Работодатель увольняет работника.
Сможет ли работник восстановиться в должности?
Да, сможет.
В силу статьи 82 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 373 Трудового Кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с “пунктами 2”, “3” или “5 части первой статьи 81” настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (часть 1). Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме “(часть 2)”.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
В данном случае увольнение работника в день получения мотивированного мнения профсоюзной организации без предоставления профсоюзной организации трех рабочих дней для проведения с работодателем дополнительных консультаций, свидетельствует о существенном нарушении процедуры увольнения, что, в случае обжалования увольнения, непременно повлечёт восстановление работника на работе на основании решения суда.
Мы будем рады, если статья окажется для Вас полезной.
Наш telegram-канал "Увидимся в суде": https://t.me/budnipravoveda
Наш сайт: https://www.uvarovlawyers.com/
C Уважением, команда Юридической компании "Уваров и партнеры".