«Делу – время, потехе – час» – так говорили наши родители, бабушки и дедушки, но актуально ли это в 2022 году? Молодые люди хотят больше свободного времени на личную жизнь, хобби, больше уделяют внимания своему физическому и эмоциональному состоянию. А это значит, что замотивировать работать такое требовательное поколение не просто. Разбираемся в современных трендах рынка труда.
По данным ТАСС в результате опроса, который был проведен порталом Работа.ру, ключевыми потребностями молодых людей от 18 лет являются:
- высокая зарплата;
- понимающее и адекватное руководство;
- соблюдение баланса между работой и отдыхом;
- перспектива карьерного роста;
- гибкий режим работы;
- возможность удаленной работы.
Если высокая зарплата – это тренд на все времена, то остальные пункты стоит разобрать поподробнее, ведь они сформировались в последние несколько лет в связи с изменившимися условиями жизни в целом.
1. Руководство
Многие компании уже отказались от четкой структуры и активно внедряют холакратию – систему управления, основанную на отказе от иерархии и большем вовлечении сотрудников в принятие решений и работу на результат. Это доказано повышает эффективность работы, потому что значимость каждого сотрудника растет. Современные соискатели требовательно относятся к работодателям и скорее отдадут предпочтение компании, где больше развита система равноправия. Простыми словами – каждому из нас хочется чувствовать себя нужным и важным, понимать, что наш вклад в общее дело существенен, а решения принимаются не только на уровне руководства.
2. Тот самый work-life balance
Термин, набравший популярность за последние пару лет. Можно сделать предположение, что это связано с повышенным уровнем стресса в связи с разными мировыми ситуациями. Людям больше не хочется проводить на работе время 24/7, без возможности полноценно отдыхать и общаться с дорогими людьми. Семья, личная жизнь, здоровье – всё это выходит на первое место. А это значит, что при выборе будущего места работы соискатели обращают внимание на удобный график работы, комфортный офис, возможность своевременно брать отпуск и иметь возможность работать из дома.
3. Гибкий режим работы и возможность работать удаленно
В некоторых странах (например, в Швеции) уже давно произошел переход на 4-х дневную рабочую неделю. Люди ценят свободное время, а это значит, что компаниям необходимо идти в ногу со временем и общечеловеческими приоритетами. Сейчас мы наблюдаем расцвет удаленной работы, и даже прогрессивные компании, которые поддерживают офисную культуру, отдают предпочтение гибридному графику. Он подразумевает, что сотрудник может чередовать работу в офисе и удаленку.
4.Карьерный рост
Если пообщаться с представителями старшего поколения, то можно выяснить, что многие всю жизнь работали на одном предприятии на одной должности. Однако современным молодым людям это вряд ли покажется заманчивой перспективой. В связи с этим во многих компаниях введена система грейдов (что-то вроде уровней в компьютерной игре), благодаря которой сотрудник может развиваться даже в рамках своей должности. Стоит добавить еще важность оперативного обучения, повышения квалификации или перепрофилирования. Мир изменчив, профессии появляются и через пару лет уже становятся неактуальными. Поэтому особенно ценятся те компании, которые вкладываются в развитие и обучение сотрудников.
Выбирать профессию один раз и на всю жизнь сейчас совсем не обязательно. Более того, это даже вряд ли возможно, исходя из вышесказанного. На этапе окончания школы и поступления в университет важно определиться с вектором, выбрать наиболее интересную и актуальную сферу, в которой бы хотелось развиваться.
«Алабуга Политех» расположен на территории Особой экономической зоны, что дает возможность студентам обучаться на актуальных направлениях и параллельно уже с первого курса работать на современных высокотехнологичных производствах.
Ознакомиться с самыми востребованными и современными специальностями, а также оставить заявку на поступление можно на сайте «Алабуга Политех».