Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают как неработающие мамы, так и те которые работают.
С неработающими мамами проблем не возникало.
Проблемы возникали с работающими мамами. ФСС часто отказывал работодателям в возмещении пособия по уходу за ребенком.
Отказ был связан с тем, что мама работает и не может ухаживать за ребенком.
Согласно ч.3 ст.256 ТК РФ, ч.2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, ч.2 ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ: Лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и работают на дому либо в режиме неполного времени, имеют право на ежемесячное пособие.
Основная сложность возникала с продолжительностью рабочего дня, так ка законодательно продолжительность не была установлена.
Одни работодатели сокращали рабочий день: на 50%, другие на 2 часа, третьи на 30 минут.
При сокращении рабочего дня на 50% проблем с ФСС обычно не возникало.
При меньшем сокращении рабочего дня ФСС отказывал в возмещении пособия работодателю
В арбитражной практике сформировалась позиция, согласно которой право на пособие сохраняется, если рабочий день мамы сокращен не менее чем на 2 часа.
Сейчас решено законодательно установить продолжительность рабочего дня для получения пособия по уходу за ребенком.
В Госдуму внесен законопроект №41991-8.
Согласно данному законопроекту право на пособие по уходу за ребенком будет сохраняться в том случае, если продолжительность неполного рабочего дня не превышает 50% от нормальной продолжительности рабочего дня.
Планируется, что закон вступит в силу с 1 июля 2022 года.
Если у вас рабочий день больше, то есть время чтобы его скорректировать и продолжить получать пособие по уходу за ребенком.
Вы работаете и получаете пособие по уходу за ребенком?