Работник может уволиться по собственному желанию. Однако для работодателя внезапное увольнение сотрудника может вызвать ряд неудобств, ведь ему необходимо будет найти замену, обучить нового сотрудника, передать дела.
Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен заранее предупредить работодателя о намерении уволиться.
Сроки для разных категорий работников различаются:
✔ Уведомить работодателя за 2 недели – обязан рядовой сотрудник,
✔Уведомить за 1 месяц – обязан руководитель,
✔ Уведомить за 3 дня – работник на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах.
Срок отработки начинается со следующего рабочего дня.
Ст. 80 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда работнику дается возможность самостоятельно выбрать день увольнения и не отрабатывать две недели:
✔Достижение пенсионного возраста, также если уже действующий пенсионер решил уволиться, он тоже не обязан отрабатывать две недели,
✔Зачисление на очное отделение учебного заведения,
✔Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну,
✔Смена места жительства на другой город или страну,
✔Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшем возраста 14 лет,
✔Проблемы со здоровьем,
✔При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права,
✔Беременная женщина,
✔ Призывник.
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, если посчитает другие причины уважительными или просто пойдёт на встречу работнику.
При этом основание для увольнения измениться – увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. В этом случае работнику ничего отрабатывать не придётся.
Автор статьи: Сараева Надежда Николаевна, юрист "Доступного Право"