В кризисное время малый и средний бизнес становится особенно уязвимым. Если даже гиганты рынка несут потери и испытывают трудности, что говорить о тех, чья базовая бизнес-модель не предполагает излишних трат на неопределенный период? Ведь у многих компаний еще нет в резервах достаточного количества средств, чтобы обеспечить бесперебойный цикл работы на полгода-год вперед.
Ведь даже несмотря на кратное увеличение уровня стресса в стране, люди продолжают покупать продукты, одежду, обустраивать свой быт. Спрос на товары первой необходимости остается всегда, поэтому в кризис стабильно увеличивается потребность компаний и производств в аутсорсинге и аутстаффинге персонала по всей цепочке товарооборота, так как это выгодный и удобный способ сокращения издержек и оптимизации ФОТ.
Системообразующие предприятия ищут решения для сохранения бизнеса через оптимизацию своей работы. Таким образом уже к концу марта - началу апреля 2022 года количество заявок на аутстаффинг линейного персонала выросло на 20%.
В период кризиса выигрывают лишь те компании, которые готовы быстро принимать решения, подстраиваться под резкие изменения рынка и быть гибкими в своей стратегии развития. Они понимают, что время и деньги - самое ценное в бизнесе. И мы в ГК “Академия Сервиса” помогаем его экономить.
Аутсорсинг и аутстаффинг линейного персонала - это полностью антикризисная модель.
Как пример: потребность в грузчиках или работниках строительной отрасли будет всегда. Особенно после того, как в связи с обстановкой в стране произошел массовый отток мигрантов. Сейчас мы продолжаем помогать нашим клиентам закрыть потребность в неквалифицированном персонале, взяв на себя все заботы по оформлению документов и организации работы. И даже если предприятие планирует максимально автоматизировать свое производство, то линейный персонал все равно продолжает быть актуальным.
Кроме того, еще с конца февраля внутри группы компаний мы открыли несколько новых направлений, в которых у бизнеса сейчас есть большая потребность: ЧОП, продавцы-кассиры, мерчендайзеры, хаус-мастера, младший медицинский персонал. Мы не боимся расширяться, ведь главное для нас - понять, что работает в кризис лучше всего. В каких услугах у российского бизнеса есть наибольшая потребность, чтобы закрыть ее по-максимуму.
При этом, если вдруг нашим клиентам потребуется квалифицированный персонал в каком-либо сегменте, мы готовы обучить и предоставить его.
Расширение спектра услуг, усиление клиентского сервиса, заключение долгосрочных контрактов на взаимовыгодных условиях с клиентами, гибкие условия и программа лояльности - это тот базовый минимум, который помогает двигать вперед экономику нашей страны. Ведь чем меньше страдает бизнес, чем больше людей обеспечены работой, тем быстрее и с наименьшими потерями страна сможет выйти из кризиса.