Добрый день! Конечно работодатель, в целях оптимизации расходов, #предпринимает меры по найму работников по #гражданско-правовому #Договору. Ведь это никаких отчислений не нужно производить. Экономия. В следствие чего возникают вопросы. А как бы не узнали...доначислят налоги, оштрафуют и т. п.
Для ответа на этот вопрос нужно обратиться к письму Федеральной налоговой службы от 16 сентября 2021 г. № АБ-4-20/13183@
"О рассмотрении обращения", в котором и скрываются ответы на вопросы или хотя бы понятные формулировки.
Таковыми являются:
1) Регистрация физического лица в качестве плательщика НПД - обязательное условие "Заказчика";
2) "Заказчик" распределяет "плательщиков НПД" по объектам (маршрутам), исходя из производственной необходимости;
3) "Заказчик" определяет режим работы "плательщика НПД", в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха;
4) Работник "Заказчика" непосредственно руководит и контролирует работу "плательщика НПД" на объекте (администраторы объектов);
5) Инфраструктурная зависимость "плательщика НПД" от "Заказчика", то есть "плательщик НПД" выполняет работу полностью материалами, инструментами и оборудованием "Заказчика";
6) Порядок оплаты услуг "плательщику НПД" и учет оказываемых услуг аналогичен порядку, установленному Трудовым кодексом Российской Федерации.
Так же существуют и другие проверки. Так, согласно письму УФНС по г. Москве № 10-17/051757@ от 27.07.2020 г. действует алгоритм, который выявляет налоговую оптимизацию. Сведения поступающие от плательщикам НПД, сопоставляются с данными работодателей. При всем анализируются данные по: динамике страховых выплат, показатели средне-отраслевой налоговой нагрузки, персональная история трудоустройства самозанятого, источники и суммы доходов.
Итак, перед заключением ГПД с самозанятым необходимо предварительно проанализировать условия Договора и исключить формулировки, характерные для трудовых отношений.