На волне объявленного отхода от Болонской системы раздаются ликующие комментарии "Ура! Наконец-то! Верните советское образование!".
Вместе с тем, люди задаются вопросом "Что же делать с поколением ЕГЭ? ". Они, дескать, руководят, учат и лечат.
Оставляя в этой статье за скобками вопрос о том, что делать со взрослыми людьми ничего не надо - у них есть своя субъектность, это вам не куклы тряпичные, и в принципе такое отношение к молодежи резко контрастирует с любовью к СССР, где, как помним, "молодым везде у нас дорога" - разберем по порядку.
Во-первых, а кто это - поколение ЕГЭ?
С начала 2000-х ЕГЭ экспериментально в качестве выпускного проводился в некоторых регионах. Во всех регионах как обязательный он появился только в 2008 году - примерно с этого же года ВУЗов со внутренними экзаменами практически не осталось, хотя те же МГУ, МГИМО, МГЛУ и прочие ведущие ВУЗы в довесок к ЕГЭ внутренние экзамены проводили.
До 2008-2009 гг школы страны массово не натаскивали на ЕГЭ. Обучение (и у автора канала в том числе) проводилось с расчетом на внутренние экзамены ВУЗа, и так было до старших классов школы.
То есть поколение ЕГЭ - тех, у кого всё школьное обучение подчинялось тестовой системе - выпустились из школ после 2009 года. Это люди 1993-1994 гг рождения и младше, им в 2022 году 29-28 лет.
Самым первым ласточкам ЕГЭ из Якутии, Чувашии и пары других регионов сейчас 38-39 лет.
Руководят ли представители поколения ЕГЭ?
Много ли Вам известно начальников и руководителей младше 29 лет? Скажу честно - даже младше 35 лет и в бизнесе их немного. Среди чиновничества и людей, имеющих возможность влиять на страну, их ещё меньше - средний возраст чиновников в России близок к 62 годам.
Костяк госслужащих разного уровня (от муниципального до федерального) на 2018 год - это 30-49 лет, то есть сейчас, с учетом сужения социальных лифтов и скудной ротации (новой крови на госслужбе почти нет), это люди в возрасте 34-53 лет. Таковых по всем уровням власти от 48 до 68%. Причем в основном они сконцентрированы именно на муниципальном уровне, который, де факто, мало что решает и больше подчиняется, даже если брать руководящие посты, хотя в данной статистике берутся все клерки на госслужбе, включая мальчиков-девочек на побегушках и секретарей зала суда(т.е. тех, кто начальником не является вовсе).
Если брать федеральную власть, то количество людей за 50 там максимально по сравнению с другими уровнями власти.
Людей же до 30 (т.е. как раз ЕГЭшное поколение) в среднем почти каждый пятый(~18%), в региональных властях - каждый четвертый госслужащий. И опять же, повторюсь: здесь речь идет о всех должностях госслужбы. Учитывая законодательство, шанс стать решающим что-то начальником до 30 лет минимален, так как есть требования к стажу государственной гражданской службы для каждой должности.
Другой вопрос, что это ничуть не мешает пристраивать своих детей как-раз таки возрастным чиновникам. Правда, и дети их учились, как правило, не в России и не по ЕГЭ.
Что же касается бизнеса, то в бизнес-элите превалируют очень даже советские выпускники - комсорги, управленцы советской закалки, банкиры(чаще - выходцы Госбанка СССР, редко - начавшие банковскую карьеру в 90-е).
Есть ещё опрос 10-летней давности на hh.ru, где 49% респондентов заявили о наличии в компании руководителей до 25 лет. Но это было в 2011 году, то есть и эти руководители - ещё не ЕГЭшное поколение, сейчас же им приблизительно от 32 лет.
Из этого же опроса, кстати, интересно то, что нанимающие специалисты в 2/3 случаев вне зависимости от компетенции отдавали предпочтение кандидатам старше 30. То есть, де факто, отбор по возрасту (вместо личностных и профессиональных качеств) уже тогда был соответствующий.
Так о каких руководящих постах речь? Политика и в бизнесе, и в государстве такова, что "молодым нигде у нас дорога, старикам всегда у нас почет".
Да что говорить, если не далее как в последние пару-тройку лет Правительство спустило на предприятия квоты приема на работу(даже не на посты руководящие!) по возрасту, чтобы решить проблему молодежной безработицы.
А грустная, в общем-то, шутка про "работодателю нужен молодой специалист до 30 лет с 20-летним стажем работы" приобрела свою особую актуальность как-раз таки после введения ЕГЭ.
Кто учит в школах и ВУЗах?
Даже если взять самых первых выпускников из Якутии, сдававших ЕГЭ в качестве эксперимента в 2001 году, им сейчас порядка 38-39 лет.
Да-да, когда комментаторы говорят, охая, "а что ж нам с ними делать?" речь не о 13-летней шпане или выпускниках школ, а об их родителях.
Забавнее всего, когда охают и ахают об этом люди помладше или того же возраста.
Как Вы думаете, какой средний возраст российского учителя? А преподавателя ВУЗа?
Наверное, настолько молодой, что Минпросвет на пару с Минтруда уже не знает, как извернуться, чтобы выпускники педВУЗов шли в школы работать, а не на кассу многочисленных пятёрочек или делопроизводителями в бизнес. Хотя, конечно, Медведев в свое время амплуа заинтересованного в молодых учителях государства подпортил знатно.
Согласно заявлению Минпросвета, средний возраст российского учителя - 45-47 лет. На 5-10 лет старше, чем самые старшие из тех, кто сдавал ЕГЭ экспериментально в 2001 году. И, ясно дело, старше тех, кто ЕГЭ сдавал уже массово.
Кстати, предыдущий министр в 2019 году имела другие данные - средний возраст учителя старше 50 лет. И это тоже далеко не ЕГЭшное поколение, а очень даже советское.
Учителей старше 50 у нас 42%, ещё 47% в возрасте от 30 до 49 лет на 2018 год - данные согласно этой статье.
То есть 89% учителей у нас старше поколения массового ЕГЭ. Учит детей поколение позднего СССР.
Что же до профессорско-преподавательского состава ВУЗов, то, согласно исследованию 2017 года (по данным 2014 года, т.е. данные получены 8 лет назад), основной костяк был либо от 30 лет либо старше 50 лет. И - сюрприз! - это тоже не ЕГЭшное поколение.
Так что нет, ЕГЭшное поколение и не руководит, и не учит.
А что же с лечением?
Средний возраст врача в России (берут все специальности) - 46 лет. Самые молодые - хирурги, там порядка 20% до 34 лет. Но регионы различаются - так, 5 лет назад Смоленск был обеспокоен тем, что около половины медкадров пенсионного возраста, а молодых в область приехало работать...117 человек.
Эпидемия короны заставила заговорить о дефиците кадров и призыве медиков-пенсионеров с пенсии. Это наверное потому, что молодежи у нас как собак не резаных (нет).
ЕГЭшное поколение не руководит, не учит и не лечит.
Так что все обеспокоенные могут успокоится: их детей учат, лечат и ими руководят в основном выпускники советской школы и ВУЗов.
Российская школа и больница, бизнес и госслужба не знают, как привлечь молодые кадры, когда большая часть из них совершенно не желают быть половой тряпочкой или испытывать на себе принцип насеста.
Подобная ситуация связана далеко не только с материально-техническим обеспечением рабочих мест, рабочего процесса и самих кадров.
Отношение к молодым кадрам. Вот то самое, которое сквозило и в комментарии, ставшим поводом для этой статьи - без права субъектности ("куда нам приткнуть эту табуретку? Ах,это человек? Да какой там человек!"), без признания специалистом ("да что ты там знать можешь, сопляк!").
Да, молодежь очень не любит чувствовать себя табуреткой для начальственных задниц.
И когда есть альтернатива - они уходят туда.
Причем, частенько, в теневой (политкорректно называемый "неформальным") сектор.
И чем чаще молодежь сталкивается с отношением более старших товарищей а-ля "ты слишком молод,значит, глуп и голоса не имеешь", тем меньше желания тратить свою жизнь, доказывая неким людям свое право просто качественно работать и реализовывать свои таланты. И уж тем более в столь энерго- и нервозатратном деле, как кого-то учить, лечить и кем-то руководить.
Что ещё печальнее - чем образованнее, трудолюбивее и профессиональнее молодежь, тем более она склонна и вовсе эмигрировать, благо, иностранные государства в квалифицированных молодых кадрах всегда заинтересованы и предоставляют, так сказать, условия максимального благоприятствования вместе с социальными и профессиональными лифтами.
Но это уже совсем другой вопрос.
Спасибо за внимание!
На "Дзен" я выкладываю длинные тексты, более оперативные, эмоциональные и короткие реакции на те или иные события есть в моём "Телеграм".